与领导打交道，能做好这三点的人，与领导相处更融洽真正聪明的下属在与领导相处时，不仅与领导的关系比较融洽，还能得到领导重用;相信有很多年轻朋友
，都希望通过自己的努力，来获取领导对自己的青睐，可是由于自己不明白与领导相处的技巧，导致自己很难有表现的机会;要想得到领导的认可，
其实也不是难事，除了自己的工作让领导满意外，在就是给领导留下情商高的印象，这才是真正的相处技巧，到时候领导也会给自己升职加薪。公司
里新来的同事杨丽，除了工作能力超强外，还懂的汇报工作的技巧，尤其是杨丽的情商，在公司里做起事情来真的是无懈可击;杨丽每次完成领导安
排的任务后，并不是立即去汇报，而是一遍又一遍的检查，到了需要提交任务的时间时，拿着精心完成的工作去找领导汇报;由于杨丽每次都按时完
成领导交代的任务，久而久之领导喜欢上了杨丽，各种重要的工作或者事情，都会交给杨丽去做，而杨丽也没有让领导失望，短短的两个月时间，领
导就给杨丽安排了升职。作为下属要想得到领导的认可，除了努力表现自己外，还要懂得给领导留个好的印象;不管领导安排了什么任务，都不要着
急莽荒的去做，也不要完成后立即去汇报，自己可以先多检查几遍，也给领导留个准备的时间，一旦自己的方案被领导喜欢，那么接下来就会得到领
导的信任。得到领导的信任之后，不仅领导会对下属有高的评分和看法，还会在重要的事情上看重下属一、领导喜欢重用执行力高的人面对领导安排
的任务，很多下属都会认为这是自己的本职工作，只要在当天完成就行，殊不知领导给下属安排任务的意义;而那些情商真正高的朋友，却明白抓住
机会，立即去执行领导交代的任务，在领导看来这种下属有超强的执行力;有着急或者重要的事情，为了尽快的顺利完成，领导都会选择给这种下属
安排;并且这种做事执行力高的人，更懂得尊重自己的领导，工作中遇到麻烦，或者自己不能拿主意的事情，都会立即向领导汇报;所以说，那些执
行力高的人，更容易得到领导重用。二、向领导概括工作的重点相信大家都遇到过这样的事情，本来自己的工作正在顺利的进行，为了项目的顺利是
不想别人来打扰的，可是领导突然过来询问工作的进度;如果领导向下属询问工作进度，只能说明这项任务在领导看来是非常重要的，领导最关心的
事情是这项任务什么时候完成;作为下属要想让领导安心，并且充分的信任自己，可以用几分钟概括工作的难点，以及大概完成的时间，以及需要领
导在资源支持的事情;做事认真的态度，等于是给领导吃了颗定心丸，这种下属早晚会被领导提拔。三、要配合好领导的工作在平时的工作中，虽然
得到批评比较多，但是也会得到领导的夸奖;领导对下属的批评，可能是有些不满意，但这也是希望下属快点进步的想法;一旦领导对下属都不想批
评了，那么结果只能是破罐子烂摔，根本不可能有被重用的希望了;如果大家在同事或者领导那里，得到消息领导要重用自己时，首先要做的事情就
是配合好领导，这也是一种感谢领导的方式;在领导看来，下属的行为回应也是情商高的表现。 |
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