跳槽并不是越跳越好，弄明白这三点，帮你找准离职的时机现实的职场中，有个奇怪的现象，别人跳槽换工作时能够越跳越好，而自己更换的工作是越来越差;
之所以年轻人会盲目跟风的跳槽，都是错信了跳槽是涨薪的最快方式;办公室里一直流传着别人跳槽成功的案例，不仅薪资能够上升，就连职位也能
够得到了晋升;年轻人听到这样的信息后，不能盲目的跳槽，首先要做的事情，就是自己分析这种事情的真假，只有到了适合跳槽的时机，才能将损
失降到最低。上个月朋友甜甜新换了一份工作，当时甜甜就意气风发的跟我炫耀自己的新工作;原来甜甜通过跳槽，找到了一份薪资更高的工作，而
且公司制度不像以前的公司那么苛刻，本来甜甜要在心仪的公司中大伸身手的时候，而甜甜却抱怨了起来;由于甜甜平时养成的习惯，很难适应新公
司的节奏，就算是同事们都完成了自己工作，到了下班的点都还坐在座位上，原来是大家等着领导离开公司后，才陆陆续续的离开公司。刚刚进入职
场的年轻人，大都将跳槽当成一种时尚，不是忙着准备离职，就是在面试找工作的路上;跳槽的原因各种各样，有的人因为工资偏低，有的人因为发
展前景不好，也有人感觉与领导无法相处;不管是什么原因离职，不是工作不舒服，就是钱没有给到位;但是更多的跳槽，不是找到了好工作，而是
让自己的经济受到损失一、领导揪着下属的工作结果不放相信大家在工作中都遇到过这样情况，明明自己已经非常努力去适应领导了，可是仍然在很
多事情上与领三观不和;下属的工作已经做到没有问题了，而领导还是不依不饶的找各种不足，导致自己的工作始终没有进展;一些对工作结果没有
影响的事情，被领导揪着不放，这并不是要求完美的结果，而是领导不想重用下属的表现;所以说，当大家在工作中遇到这种情况时，再努力也不会
有好的发展，还是尽快离开的好。二、整个部门的业绩连续几个月出现下滑在一些大公司中，每个部门负责的项目不同，有的是负责公司里的直营项
目，有的负责公司里的合作项目，无论是哪种项目，只要几个月连续出现了业绩下滑，就算下面的员工再积极的努力，业绩也不会有好的改善，这种
情况一般出在领导的管理上了;如果大家在这种环境中工作，只会制约自己的发展;在这种情况下，公司里的人才会流失严重，就算不停的补充新人
，也会降低大家的积极性;所以说，在部门业绩连续几个月出现下降时，是自己跳槽的最佳时机。三、自己对目前的工作已经提不起任何兴趣在公司
里接触一些有挑战的工作，可以让员工天天充满新鲜感，那种成功攻克项目的信心，会让人提高执行效率，即便是遇到了再大的困难，只要咬咬牙也
会坚持下去;一旦员工对工作没有激情了，就算是领导不断地鼓励打气，也很难再对工作用心;如果一个年轻人，正在做的工作已经没有任何挑战了
，就应该找准时机，换一份全新有挑战的工作，对自己以后的职业发展才有利;所以说，当自己对工作没了激情时，是年轻人跳槽的最佳时机。 |
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