因疫情被公司裁员，提前弄明白这三点，不用再吃哑巴亏自从年后网上就爆出很多公司不是裁员，就是宣布破产倒闭，而那些宣布降薪的公司还算好的，至少能
够让员工有一份工作。有些企业年后着急复工，竟然去员工居住地用私家车接回返程，然而更多的公司面对疫情却是裁员处理，各公司的老板们优先
想到的事情就是节省成本;相信大家都明白，在公司宣布裁员的那一刻从来都不会手软,可能善良一点的公司会与员工好聚好散，而那些恶劣一点的
还会反咬员工一口;因此，大家要提前掌握一些维护自身权益的技巧。小学同学孙娟，一直从事餐饮方面的相关工作;由于年后受疫情餐饮界受到了
严重的打击，但是对于某些以外卖为主的餐饮店却不是如此，随着各个企业复工，加上各种餐饮店堂食没有开放，越来越多的人习惯上订外卖了，孙
娟工作的餐饮店同样是如此，外卖的订单异常火爆，让老板的生意好了起来;然而孙娟却没有接到复工通知，又没有接到被辞退的消息，老板只是让
她每天去店里值班半天;老板之所以这样做，是为了利用不复工的原因，避免给员工正常发足月工资而已。不上班意味着没有工资，孙娟与老板协商
多次，得到的消息都是等通知;如果大家遇到与孙娟同样的问题，只有按照相关劳动法规定的去做才能维护自身的权益;我们国家的劳动法对企业和
员工之间的关系有明显的约定，当员工遭受到不合理的待遇时，可以根据相关规定维护自身的权益，当然在企业随便裁人时也不要慌乱，这种情况也
受劳动法的保护一、以不正当理由裁员是违规的相关劳动法中有明确的规定，任何用人单位都不能随便辞退员工，即便是公开裁员也要正当符合规定
的理由，尤其是在疫情期间除公司倒闭外，不能为了节省成本裁员;公司有了想要裁员的想法时，首先可以与员工商量，进行相关补偿解除签订的劳
动合同;如果是员工严重违反了公司的规定，到了不符合的用人标准的地步，公司可以单方面进行解约，而员工由于失误造成的损失，也可以与公司
进行协商，除此之外用人单位不可以进行随便裁员。二、裁员要按照规定进行补偿我们国家的相关劳动法已经比较成熟了，其中关于企业进行裁员时
有明确的规定，要按照员工的工龄进行经济补偿;工作每满一年就要多支付一个月的工资作为补偿，大于六个月不足一年也是补偿一个月工资;如果
有公司对裁员特别的随意，不仅不给员工补偿，还要以社保不转移为借口要挟，这种行为是违法的;遇到这种情况可以向劳动局申请仲裁，毕竟国家
劳动法是向弱势一方倾斜的。三、企业裁员要按照正规流程在我们国家并不是不可以裁员，裁员时需要有法可依，并且按照相关规定的流程办事;劳
动法已经明确规定，企业裁员时需要提前一个月通知，给员工留出找新工作的时间，或者多给一个月工资作为补偿，只有补偿到位后方可解除劳动合
同;如果员工正好处在医疗期，不能对员工进行辞退。 |
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