下属不听话伤自尊，多数是这三个原因，早改早受益现实的职场中，总是有些领导指挥不懂自己的团队，自己给下属安排的任务，下属们都在拖拉，需要下面人
配合的事情，下属们都不愿意提供帮助;尤其是公司里刚刚空降的领导，原来都是老领导的人，新领导的工作根本不会顺利，这种情况也是领导最尴
尬的;就算领导的手里有再大的权威，也只是表面上的权利，团队已经形成的各种默契，根本不想被别人打破。公司里的销售部门，最近两年的业绩
一直在下降，公司的高层只好应股东们的要求，更换销售部门负责人;刚刚空降的领导老李，有着强大的背景，在百度、58等大企业中都有经历，
而且经验相当丰富;销售部门的老领导又不能公然裁掉，只好让新来的老李做销售部门的总监，在原来领导之上;可是团队中的成员都是原来领导的
心腹，大都跟随几年了，各种利益上都有往来，新领导老李制定的新计划，根本没有人配合;后来过了两个月，新领导老李自动进行离职了。下属们
都不听话，不仅没有将领导放在眼里，连领导的权威也不当回事，就算领导为了整个团队的计划着想，用自己手里的权利去强制执行，多数下属见状
也会尽全力去做，最多只能是幸福;要是下属找各种理由拒绝，结果就是领导的自尊心受到严重伤害;虽然说公司有公司的制度，但是领导的策略还
是最重要的，下属们之所以集体不听话，多数原因都是领导自己造成的一、在带领团队时不带头进行工作有些领导天生也是懒惰的，他们的做事习惯
就是靠指挥，自己坐在座位上只靠一张嘴，啥也不用管就想让下属做事，由于这些领导不是带头去做事的，整天累死累活的下属们心里肯定会有意见
，就算表面上不说出来，不听话的行为也已经说明了一切;领导这种靠思想做事的习惯，只能被下属们小看;作为领导应该将眼光看的远一些，像火
车头一样主动带领大家去做事，只要身正自然令其行，下属们不仅会提高积极性，也会主动向你汇报工作。二、领导在公司里盲目的自信相信大家身
边都有一些特别自信的同事，自己做的事情总是认为是对的，尤其是领导人员，一旦在工作中盲目的自信，就会给下属们造成巨大的压力;毕竟领导
只要动动嘴就可以让下属们忙个不停，尤其是翻来覆去的返工，就算下属跑断腿，也很少有人直接反驳领导;这种情况长期下属，不仅团队的业绩和
效率直线下滑，下属们的工作也会变得拖拉，最终也会到了指挥不动的结果。三、为了自己的功劳欺压下属相信大家身边都有这样的领导，团队的工
作没有做完，让下属们无限制的加班，过了吃饭点也不表示请客吃饭，这种领导在下属心中肯定不会有好的印象;在这种情况下，下属的工作做的再
好，也不会拿到更多的回报，毕竟领导让下属加班，只是为了业绩着想，最终功劳也会成领导独自一个人的;往死里打压下属，不仅会丧失人心，结局也会成为孤家寡人。 |
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