踏实稳重并不是赞美词，越是符合这三点的下属，越不被领导重用

踏实稳重并不是赞美词，越是符合这三点的下属，越不被领导重用老实人在很多职场朋友心中，一直是成熟稳定，工作踏实的印象;在过去几十年中，老实人的
作风一直被推崇，而且也是人人赞美的对象;可是在新时代的今天，在大部分私人企业中，多数领导人员都不喜欢重用老实人;随着现代社会的快速
发展，老实人的做事风格，已经得不到领导的认可和信任了;随着各行各业的竞争压力加大，领导为了整个团队的业绩着想，都会需要能说会道，懂
得讨好领导的下属，真正的埋头苦干根本不能帮助领导解决难题。大学室友慧慧，上学时就是一个特别老实的女生，不管是在宿舍还是教室，只要慧
慧受到了欺负，身边的朋友们都会帮助慧慧，这也让慧慧结交到了不少的真朋友;但是进入职场的慧慧，在公司里仍然是老实人的代表，遇到困难也
不敢求助别人，自己坐在座位上默默的努力，每次虽然能够勉强完成工作，但这却不是领导想看到的;后来同学聚会时，大家聊起了这个话题，大家
也是纷纷给慧慧出谋划策，后来慧慧为了自己的梦想，为了留在大城市生活，只好硬着头皮主动去做不喜欢的事情，短短的半年后就让慧慧养成了习
惯，后来的慧慧也完全适应了领导的重用标准。老实人的埋头苦干，并不是领导看不见，而是认为这种下属想法比较固定，在团队业绩上起不到实质
的帮助;而那些工作不认真的同事，即便是对工作不认真，只要能够帮助团队解决重要的问题，也能够得到领导的认可;老实人由于在性格上，给领
导一种情商低、社交能力低、不懂沟通的印象，让领导的整个计划很难实施，这是任何领导人员都不想看到的事情一、老实人过于遵守公司里的规章
制度相信大家的身边都有老实人存在，这些同事在公司里，不管做什么事情都比较缺乏气场，这是老实人不被提拔的主要原因;毕竟公司里的中层领
导岗，要想顺利地完成工作，是需要有一定的格局和气场的，不然就算被强行提拔，也指挥不动整个团队的下属;聪明的领导们，为了下面团队的工
作顺利，通常都不会提拔这种比较老实的下属;同样老实人由于过分地遵守规矩，很多的事情的不懂得灵活处理，就算处处遵守公司里的规则制度，
老实人的工作也很难有顺利的情况。二、老实人做事显得情商特别低老实性格的同事，还有一个最大的特点，就是做起事情来显得格外单纯，明明是
可以变通的小事，却还要坚持自己的做法，在领导看来这并不是做好本职工作的举动，而是不懂的人情世故，结果影响到很多人的工作，可见懂得与
身边的同事处理好关系，也是老实人必须要学会的事情;不懂得与身边的同事相处，就是情商低的表现，相信没有人愿意与这样的人打交道。三、老
实人不懂得表达内心的想法大部分老实人天生的性格就是这样，领导交代的事情，或者公司里的规章制度，从来都是不打折扣地去完成，虽然这是按
规矩做事，自己对工作的态度也是本本分分，但是只会给领导留下只会做事，不会说话的印象;那些不懂的交流技巧的人，很难将自己的工作或者好
的建议表达出来，工作的解决方案再好，也很难有实现的一天，可能老实人会成为领导的得力助手，但是不会被提拔或者重用，去做重要的事情;所
以说，老实人要想有好的发展，必要锻炼自己多方面的能力，尤其是沟通和情商方面是不能欠缺的。