突然被领导询问工作忙不忙，学会这三个回答技巧，让领导更器重下属正在做着自己的本职工作，想着到下班正好完成，然而却遭到领导突然询问“忙不忙”，
虽然这是领导简单的关心，但是下属无论如何回答，都会让自己掉进坑里;如果领导万一真的有事情，下属的回答却错误了，结果就是让领导有其他
的想法，严重的情况就会被领导放弃重用;下属在工作中遇到领导询问时，最好要明白领导的用意，领导不愿意让下属清闲，毕竟公司是花重金来购
买员工时间来工作;在这种情况下只有会应对领导的问询，才能让领导对自己继续重用。刚刚入职一个月左右的同事晓涵，虽然工作能力能够被领导
认可，但是在汇报工作的方式上存在不足;本来领导看晓涵比较辛苦，就过来询问晓涵的工作忙不忙，结果晓涵以为领导有重要的事情，临时安排给
自己，毕竟帮助领导做重要的工作，能够更容易被重用;于是晓涵立即回答领导工作不忙，由于晓涵的回答被其他同事听到，结果给自己惹来了不小
的麻烦;公司方面认为晓涵的工作量太少，要求晓涵的领导给她安排更多的工作;后来晓涵无法忍受工作上的压力，只好选择了离职。领导在平时的
工作中，愿意去关注下属的工作本来是好事一件，而下属也想利用这种机会来好好表现自己;当下属能够利用好这种机会，多多在领导面前抓住自己
表现的机会，对下属的发展来说有很大的帮助;下属手上有没有工作，作为直属领导来讲，一般都是知根知底的，领导还要去主动询问下属的工作情
况，相比是想从下属身上得到其他的答案一、首先要明白领导真正的意图年轻人在求职面试时，都会用心去领悟面试官提出的问题，然而在正式进入
公司之后，却对自己的要求放松了;在工作中遇到领导向自己询问工作忙不忙时，都会立即回答领导的问题，殊不知自己已经犯了错误;年轻人在遇
到领导向自己询问这种问题时，首先要明白与领导在工作上的关系，领导不是自己的家人，领导对自己的关心只会与工作有关系，大家在回答领导的
问题时，至少要明白领导的真正意图，自己的回答才能让领导满意。因此，年轻人在回答领导的问题时，最好要顺着领导的意图，自己的工作才会越
来越顺利。二、自己的工作忙不忙让领导自己判断领导向自己询问工作忙不忙时，一定不能立即回答领导，不管是忙还是不忙，都不是最好的答案;
如果回答忙会给领导能力低的印象，毕竟工作进度吃力;如果回答不忙，领导又会认为你的空闲时间太多;大家应该做一个聪明人，自己的工作忙不
忙，应该让领导自己去判断;可以告诉领导自己工作的情况，自己遇到的问题以及解决方案，让领导去判断自己的工作情况，这种回答方式也是变相
的汇报工作，说不定下属对工作的看法，还能让领导刮目相看。三、直接向领导询问是不是有更重要的工作多数年轻人遇到领导询问这种问题时，心
里都会想领导要临时安排事情，可能有些下属为了拒绝领导的临时安排，直接回答领导自己还没有忙完;当然也有些下属，为了表达自己对领导的尊
重，直接放下手上的事情，来迎接领导的新安排;这两种方式都是错误，聪明的下属都明白，主动向领导询问是不是有更重要的事情要做，如果是非
常难的事情，可以向领导推荐合适的同事，如果不是麻烦的事情，可以表示完成手上的工作再去帮助领导，这种高情商的回答方式，能够换来领导对自己的重用。 |
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