面试中常见的四种套路，不小心谨慎，容易掉进坑里大部分年轻人，由于社会经验缺乏，在面试时经常遇到套路;可能有公司会借着结果导向为由，直接跟求职
者宣布，自己的公司是弹性工作制度;但这种公司看的并不是员工的结果，而是利用套路告诉求职者，我们公司是经常加班的，但是又不能明说害怕
招不到合适的人;而且职场中大部分的加班，都是没有加班费的，所谓的弹性工作就是剥削员工的工时;其实，在求职时是有很多套路的，让没有社
会经验的年轻人经常掉进坑里。表妹今年大学毕业，说自己找了一份非常好的工作;前几天表妹跟我聊天，公司实行的是弹性工作制度，早到公司就
能早点下班，而且面试官描绘的未来愿景非常好;开始就提醒表妹不要去，可是表妹喜欢面试官承诺的所有事情;等到表妹入职后，面试官说好的弹
性工作，向更长的时间去弹，一个月下来差不多十几天到晚上8点才下班，经过一个月的坚持，表妹才真正理解弹性工作的意思;后来表妹坚持不加
班，结果换来的不是公司兑现承诺，而是领导的各种谈话，结果以不符合用人要求为由，将表妹进行了辞退。面试找工作，对于职场朋友来说是人生
大事，一旦求职者进入到一家不靠谱的公司，不仅工作不会顺利，连工作的心态都不会好;如果面试不小心，找了一份夸大其词的公司中，就像掉进
深坑里一样倒霉;浪费了大量的精力不说，在自己的简历履历上还多了一个污点;年轻人在求职面试时，不能只信面试官单方面承诺的事情，也要通
过第三方的口碑来了解一、干部储备招聘岗位，目的是低成本用工有些公司为了顺利的招到新的员工，都会在明确的岗位后面加上储备经理，一旦面
试官向求职重点介绍储备，多数情况都是套路，目的是为了低成本吸纳人才;面试官口中的储备，并不是未来的经理，而是一种变相的宣传而已;当
求职轻信这种广告词后，进入公司无论坚持多长的时间，都不可能被提拔，毕竟这是公司通过低成本招聘的人才;当求职者发现自己被面试官忽悠可
时，多数人已经在公司上班超过半年了，公司也已经达到了目的;所以说，年轻人求职面试时不要轻信干部储备的岗位。二、公司的社保正在办理，
说明公司里没有依法缴纳社保在面试环节中，大部分求职者都会关心社保问题，毕竟给员工缴纳五险的企业才有保障，一般正规的公司面试官都会主
动告知;或者等到求职者向面试官询问时，面试官的各种理由都不能轻信;没有打算给员工缴纳社保的公司，通常都会说正在办理中，这个办理过程
可能会有点长;大家要明白这种理由都是忽悠人，国家已经倡导各部门要简化办公流程了，公司开户给员工交社保，大概一天的时间就能完成，根本
不需要找理由搪塞过去;所以说，大家在遇到这个问题时，最好不要轻信面试官的借口。三、平均薪资能够达到具体的数额，通常只能拿到极低的底
薪。有不少的面试官，为了向求职者炫耀公司的高薪资，都会向求职者分享一些鸡汤，目的也是让收入水平达到求职者的心理预期;在面试的开始会
向求职者说明该岗位的平均工资，然后再说关于绩效的标准，是告诉求职者公司的产品市场占有率高容易销售;一旦求职者信了面试官的忽悠，在公
司再卖力的销售，几个月的时间也没有多少业绩，等到几个月后明白里面的套路已经晚了。所以说，年轻人不要轻信面试官说的平均薪资，新人根本
不可能有这么好的业绩。四、公司所有员工都擅长营销，说明所有的人都有销售任务相信大家都遇到过这样的公司，在面试时被面试官告知，公司实
行全员的营销制度，可以让新人学到很多营销技巧;年轻人要明白，这种公司多数是保险或者贷款行业，目的也是让新人推荐身边的朋友，多数人平
均只有三个月的工作时间;打着招聘其他岗位的幌子，暗地里招聘销售人员，这是赤裸裸的欺骗;所以说，大家遇到这种公司时，最好不要选择入职。 |
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