同事关系再好，也不要帮这三种忙，不但得不到感谢，还容易被骂前些年，热心肠的我，无论同事遇到怎样的困难，我也愿意伸手帮一把，尽一份力量。无论是
同事的工作上需要帮助，还是生活上需要关怀，当领导的我，更希望下属感受到人际的温暖，而不是冷冰冰的利益关系。但是，有一次被下属深深伤
害后，我认清一个深刻的道理，最冷不过人心，最凉不过人性。不是所有的忙都要帮，不然就是害了别人，苦了自己。下属突然说自己家人生病需要
一笔钱，我不管三七二十一，就把几万元划过去了，没有多问，我认为这个下属人品还不算糟糕。结果对方全部都拿去赌博输光，父母全部不负责，
还骂我助纣为虐，我除了痛苦还是痛苦，犯了大错。同事关系再好，也不要帮这三种忙，不但得不到感谢，还容易被骂！费力不太好的忙，不要帮有
句话说：“君子之交淡若水，小人之交甘若醴。”真正的朋友，无需靠帮忙奠定友谊，反而只需要彼此欣赏，在对方最需要方向的时候，给予指点迷
津。曾经看过一场电视剧《欢乐颂》，同事米雪儿感冒后留下一堆工作，关雎尔主动帮忙，通宵达旦，准时交上。结果万万没想到，米雪儿给出的数
据完全是错误的，结果自己被领导狠批一顿，替对方背了锅。在职场中，有些忙不属于分内的工作，不需要多帮，不然只会对自己有害，从不会对自
己有利。出力不讨好，反而会被对方倒打一耙，影响自己的职业前途。世上没有不弯的路，人间没有不谢的花。死要面子活受罪，一个人的经历真的
有限，与其勉强自己做些不利于发展的事，不如踏踏实实告诉对方，自己无能为力。超越能力范围的忙，不要帮中国有句古话：“斗米养恩，担米养
仇。”许多忙超越自己的能力范围，无异于背着千斤顶上山，只会拖垮自己，害了他人。记得一次同事叫我做一份PPT，主要给领导汇报工作使用
，结果同事说自己不会做，交给我做了。我在单位不负责相应的板块，数据也没有，结果只是把PPT模板做好，提交给了对方填写数据。对方觉得
模板不好，还不如自己找模板做，还当众把我羞恶一番，到处宣扬，我害死他了。有句话说：没有人是救世主，能够填补无底洞。超越自己能力范围
的忙，不管处于什么样的原因，如果你伸手帮忙，就相当于背上了对方的猴子到自己身上，你就要负责任。一旦出错，你免不了要担责。因此，不是
所有的问题，你全部都扛起来，扛不住的时候，就是你要倒霉的时候。超越能力的忙，一定要三思而后行，千万不要上来就答应，答应就做错，这样
无异于给自己挖了无底洞。需要紧急救场的忙，不要帮还有一种忙，又急又有高要求，这种忙一旦甩到自己身上，无异于火上浇油，非常难做。记得
有次，同事马上要见客户，因为自己马上急着去厕所，让我去接一下客户，着急给了我一个电话。我拨打过去，对客户助理的电话，问对方在哪里，
结果对方说自己已经进入会议室，没有人接待，很不开心。我急忙说着抱歉，对方已经把电话挂断。这次领导直接批评，到底是谁接待的客户，怎
么这么小的事做不好，还要客户大发雷霆，影响工作。我拿着接待客户的电话，嘴里一句话都说不出口，最后还被扣掉工资。在职场上，同事请你帮
忙解决紧急的突发情况，不要急着答应，小心吃哑巴亏。深刻的错误，总是带着深刻的反省。这次借钱给下属，正好也给了我们一个启示，防人之心
不可无。比如这类人最常用的一个心理学效应“登门槛效应”：让人接受很难的要求时，先让你接受一个小一点的要求。别人通过先提小要求，再提
大要求的过程，不断让自己深陷其中，不能自拔。其实有些忙，早点拒绝，也不过是为了少为自己找麻烦。职场上，不管你和同事的关系多好，在帮
同事忙的时候，都要谨慎做决定，不要什么都答应，成了职场老好人，甚至是背锅侠。 |
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