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企业工伤事故管理制度
2022-03-14 | 阅:  转:  |  分享 
  
企业工伤事故管理制度

1主题内容与适用范围

1.1本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

1.2本制度适用于公司下属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。

2引用法规与标准

国务院令第493号《生产安全事故报告和调查处理条例》

GB/T6441-86《企业职工伤亡事故分类》

GB/T15499-1995《事故伤害损失工作日标准》

3工伤事故的确定

3.1凡职工在生产过程中,受存在的危险因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员立即中断工作的事故。

3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3.3急性中毒,是指人体因接触国家规定的工业性毒物、有害气体,一次吸入大量工业有毒物质使人体在短时间内发生病变,导致人员立即中断工作并入院治疗。

3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。

3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门批复或报当地劳动与社会保障部门确定。涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。

4工伤事故分类

4.1轻伤事故。轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动损失工作日低于105日的暂时性全部丧失劳动能力的伤害。轻伤事故是指一次事故中仅发生轻伤的事故。

4.2重伤及重伤事故。重伤(包括急性工业中毒,下同)是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害;具体是指损失工作日等于和超过105日的全部丧失劳动能力伤害。重伤事故是指一次事故中发生了重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。

4.3一般事故。是指造成1~2人死亡,或者1~9人重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。

4.4较大事故。是指造成3~9人死亡,或者10~49人重伤,或者1000万元~5000万元(不含)直接经济损失的事故。

4.5重大事故。是指造成10~29人死亡,或者50~99人重伤,或者5000万元~1亿元(不含)直接经济损失的事故。

4.6特别重大事故。是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,或者1亿元以上直接经济损失的事故。

5事故报告

5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发现事故的人员,应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必须立即报告总公司主管领导、安全管理部和工会部门。

5.2主管公司领导接到重伤以上事故报告后,应立即报告上级主管部门和本地安全生产监管部门。

5.3凡发生重伤以上事故时,必须在事故发生24小时内将事故的概况,包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等,用快速的办法报上级主管部门,同时按《安全生产事故报告和调查处理条例》及其配套规章的规定上报有关部门。

5.4事故现场保护与清理。

5.4.1发生一般事故以上的事故,单位应派专人保护事故现场,并迅速采取必要的措施抢救人员和财产,防止事故扩大。需要移动现场部分物体时,必须做出标志,绘制事故现场图,照相、录像,并详细说明。

5.4.2重伤以上事故必须进行现场录像,轻伤事故要进行现场照相。

5.4.3清理事故现场时,要事先经事故调查组同意。

6事故调查

6.1发生轻伤事故,由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因,制定改进措施,按规定填报“伤亡事故登记表”(见附录),在24小时内报公司安全管理部。

6.2发生重伤事故,由公司总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会,组成调查小组进行调查。

6.3发生一般事故以上类型的事故,由公司总经理组织有关部门和人员成立调查小组,配合相应政府调查组进行调查。

6.4公司事故调查组成员应符合下列条件。

6.4.1具有事故调查所需要的某一方面专长。

6.4.2与所发生事故没有直接利害关系。

6.5事故调查组的职责如下。

6.5.1查明事故发生的原因,过程和人员伤亡、经济损失情况。

6.5.2确定事故责任。

6.5.3提出事故处理意见和防范措施的建议。

6.5.4写出事故调查报告。

6.6事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝。

6.7调查人员必须坚持原则,实事求是,秉公办事,不得询私舞弊。

6.8任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

7事故处理

7.1发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是:事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到严肃处理不放过;广大职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。

7.2发生事故的单位必须按照各级安全生产职责的规定,分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。

7.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视情况追究行政责任,并按照《公司安全生产奖惩制度》的规定给予经济处罚和行政处分。情节严重的依法追究刑事责任。

7.4事故查清后,应及时拟定改进措施,提出对事故责任者的处理意见,填写《职工伤亡事故报告表》,报送有关部门。

7.5伤亡事故处理结案后,在全公司公开宣布处理结果。

8.事故管理

8.1安全管理部建立工伤事故管理档案,其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育,改进措施及伤亡事故有关的资料。

8.2发生伤亡事故不得隐瞒不报或故意拖延报告时间。

8.3由安全管理部定期进行事故的统计分析,并及时上报有关部门。



附录:伤亡事故登记表

附录

伤亡事故登记表

事故单位:事故时间:年月日时分

事故类别:伤亡情况:

姓名 性别 年龄 工种及级别 本工种工龄 伤亡情况(死、重、轻) 受过何种教育 歇工天数 备注 事故经过和原因:













预防事故重复发生的措施、执行措施负责人与完成日期、检查人:









对事故的责任、分析和责任者的处理意见:







单位负责人:主管部门负责人:制表人:

年月日





















2005年6月30日发布932005年7月1日实施





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