校园招聘策划方案

校园招聘策划方案目录一、校园招聘实施说明2二、校园招聘计划目的2三、校园招聘预期目标2四、校园招聘负责人2五、校园招聘原则2六、校园招聘时间
安排3七、校园招聘具体实施细则31)招聘需求统计与汇总32)招聘计划实施方案拟定43)招聘前期准备44)招聘实施55)招聘实施说明
66)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬67)招聘总结、反馈8八、校园招聘后期跟进8九、校园招聘资源配置8十、校园招聘费用预算8十一、
附件9校园招聘实施说明为做好XXXX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公
司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。校园招聘预期目标在XXXX年度，力争招聘到（部分学
校XXXX年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉
度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。校园招聘负责人领导：成员：人力
资源部：各部门：校园招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：
招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准
确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公
司价值观趋同的认识；校园招聘时间安排（历时2个月）（不包括校园宣讲）主要4月（春季）和10月（秋季）XXXX.03.31前XXXX
.09.30前各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；XXXX.03.31前XXXX.09.30前应届毕业生招聘计划实施方案的
拟定；招聘各项前期准备工作；根据实际时间提前半月招聘工作的实施；根据实际时间确定校招结束一周内招聘工作总结与反馈；校园招聘具体实施
细则招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对XXXX届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括
：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际
情况实施统一招聘。各部门需求计划需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、
招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。招聘前期准备目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的
经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系
、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系XXXX届毕业生的情况、
比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。目标院校地区院校专业联系人联系方式江苏苏州常熟理工学院学生就业指导中心谢老
师0512-52251132江苏苏州苏州科技大学就业指导中心0512-68240067江苏镇江江苏大学就业指导中心0511-887
91866待拓展学校招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招
聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报
行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、
需求岗位及专业等信息。招聘行程安排日期时间院校地点项目内容负责人资料准备包括公司宣传材料（内容包括产业概况，产
业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT介绍等。招聘实施前期宣传
公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；就业处老师、院系辅导员向学生宣传；学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；学校的论坛发布
公司的校园招聘信息；在学校张贴企业宣传类的海报等。校园招聘会工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备的调试。筛选简历——
初试笔试、面试初选：用人部门+HR笔试（专业试题）复试：用人部门+HR系统测评综合素质测评终试：HR确定录用并签订就业协议签订协议
面试笔试简历初筛接收简历宣讲会时间确认专业知识测试招聘实施说明提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注
册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进
行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、
计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。公布
第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。面试筛选后的名单进行综合素质测评。确定最终录用人员并签订就业协议。毕业生
应聘要求、所需材料与薪酬应聘毕业生要求所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的
工作压力；所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专
业。所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。应聘人员需准备材料有意应聘
者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。附：
应聘材料装订顺序简历(含1寸照片为宜)就业推荐表复印件在校成绩单复印件(学校教务处盖章)英语等级证书复印件身份证复印件(正/反面均
复印)其它证书复印件毕业生薪酬基本待遇所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好
的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、综合绩效以及福利三部分组成，毕业生月薪视岗位不同给予。福利体系公司立足当前，兼顾长远，努力保
障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下项：五险节日礼品年终奖金夏季高温费工作餐补贴婚丧礼金健康检查提供免费住宿3个月婚丧
假期带薪年假招聘总结、反馈录用人员基本信息的录入招聘分析招聘总结及反馈校园招聘后期跟进经过面试合格的毕业生，在1-2周内与其进行沟
通，以确认是否有异常变化，并再次确认时间，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）校园招聘资源配置人员配
备情况行政人事人员1人，相关用人部门人员1名。根据招聘专业进行分组。物资配备宣传海报两张：易拉宝：其他：校园招聘费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。（标准见附件）学校项目价格数目合计备注交通费资料费住宿费会务费其他费用注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。附件附件1《公司招聘简章》附件2《应届毕业生应聘申请表》附件3《综合素质测试题》附件4《专业知识测试题》附件5《面试问题》这一步变得简单、高效！