通过对金来公司员工工资管理制度的调研，了解可知：工资体制：月薪制：由人事部制定，由总经理审批。工资结构：月薪资总额=基本工资（岗位工资）+绩
效工资+加班补贴+年终奖金标准工资：标准工资=岗位工资+绩效工资，且岗位工资：绩效工资=45%：55%标准工资分为A-F六个等级，
由人事部制定，由总经理审核。基本工资（岗位工资）：基本工资设置：占标准工资的45%，工资金额不受绩效考核等级的变化而变化。绩效工资
：在某个考核期内的工作绩效，以员工考核评估确定的等级结果为依据确定绩效工资额，占标准工资的55%绩效考核等级与绩效工资的关系（N=
标准工资55%）加班工资：工作时间为早九晚六加班工资=基本工资÷本月工作总天数÷9小时/天×加班工时×加班工资系数加班工资系数：平
时工作时间延长为1.5周六周日为2.0法定假日为3.0加班管理规定由人事部制定，报总经理审核通过。奖金工资：按照员工职务设置员
工的奖金。全勤奖：每月无迟到、早退、未请病事假、无迟到或缺席会议、无忘打卡补签，领导安排的加班无不参加的情况，当月奖励100元。年
终奖：由人事部根据员工绩效等级与奖金系数评定。工资扣除：包括个人所得税、代扣社保费、住房公积金、罚款及其他代扣应扣事项。工资调整：
1.升职、降职：员工升职，其基本工资调整为与原基本工资额相近较高一级标准；员工降职为留用时，基本工资调整到与其原基本工资额相近较低
一级的标准。2.违纪：违反公司制度，给工资造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理。视情节降低基本工资级别（由所在部门提出
降低工资级别意见,报总经理批准执行。工资发放与审批：（1）员工薪资采用月给制，工资计算时间：每月1日至月末（2）新进员工于报到之日
起计薪，25号后到职者，当月薪资并于次月工资发放。（3）试用期员工工作不满5日离职，不给发薪资。（4）试用期员工无奖金和补贴（试用
期内派往异地项目部工作的除外）（5）各部门员工每月的工资，由财务部负责统计审核后，报总经理审批。（6）薪资发放时间：每月工资于次月
15日放，如遇到节假日则提前发放。（7）薪资发放方式：除零星工资以现金支付外，其他所有员工工资均已工资卡形式发放。 |
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