企业以工代训培训方案XXXX公司以工代训培训方案
一、目的：根据XX市《关于落实以工代训补贴政策的通知》文件精神，为提升我公司员工疫情防控意识、安全生产知识、职业技能，稳定员工队伍，提高员工综合素质，充分利用政府补贴，缓解企业疫情期间的经营困难局面，特制定本方案。二、培训时间：9月1日—10月31日三、培训岗位（工种）人数：
我公司计划培训岗位（工种）：统计员2人、销售员3人、采购员2人、电工2人、钳工2人、数控机床操作工5人、喷涂工5人、叉车司机3人。四、培训内容：
1、疫情防控措施：新冠肺炎防疫知识、日常健康卫生知识；2、企业管理制度：公司各项规章制度、员工日常行为规范；3、安全生产教育：公司安全规章制度、公司安全操作规程、职业病防护措施、公司要害部位及危险源辨识；4、职业技能知识：各培训工种的专业技能知识；五、培训方式：
1、培训采取课堂授课、现场操作演练、师带徒、岗位实际操作等方式进行，累计培训课程不低24课时。
2、人力资源部根据培训计划，通知相关人员到指定的地点参加培训。
3、每次培训采用现场签到的方式，根据员工每次签到培训的实际课时来打考勤。人力资源部具体负责每次培训人员的签到和打考勤。4、对未按要求参加培训的人员，人力资源部根据公司相关规定予以处罚。六、考核方式
1、所有参加培训人员在培训结束后必须达到熟悉疫情防控措施；熟悉公司的劳动纪律规则制度及员工行为规范；熟悉本岗位的安全操作规程、职业病防护措施、公司的安全规章制度；掌握本岗位的职业操作技能并且能独立操作。
2、为考核员工的培训效果，采用试卷考试、现场或岗位实际操作、综合评估等方式进行考核并打分，并做好相应的记录。
3、人力资源部每月对培训员工进行一次考核评估，按每个员工的笔试成绩占30%、现场或岗位实际操作考试成绩占40%，日常工作表现占30%的比例，进行综合评估打分，低于60分的为不合格，60-70分的为基本合格，70-80分的为合格，80-90分的为良好，90分以上的为优秀。
4、培训结束后，公司对考核评估不合格的员工，按绩效考核不合格进行处罚；对于考核评估优秀的员工，对其按绩效考核优秀进行奖励。
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