五化镇2022年村定员干部、护林员森林防火管理办法为加强村定员干部、护林员队伍管理，切实落实森林资源保护、杜绝破坏森林、野生动植物资源及火灾
的发生、根据省、市、县相关精神、现制定本管理办法。一、工作职责1、村委会为主要责任单位，护林员协助村委会搞好森林防火、组织造林
、抚育、封山育林等各项经营活动。2、必须常驻当地，专职管护好责任片区的森林、林木和林地，每月上山巡护不少于22天，并做好巡山日记
。森林防火期间实行巡山护林出勤签到制度，当天上午9时村定员干部、护林员生态公益到所在村委会签到。如需外出，应书面向村委会请假。3
、定期参加镇政府、林业站组织的学习汇报会，防火期于每月的1日和16日上午9时集中两次，非防火期于每月的1日上午9时集中1次，全体村
定员干部、护林员要认真宣传林业法律、法规知识，按照《中华人民共和国森林法》和《森林防火条例》的有关规定，尽职尽责做好森林资源保护工
作，确保本保护区域的森林、林木、林地不受破坏。4、深入管护责任区山头地块巡山护林，及时发现人为破坏森林资源和违章野外用火行为，竭
尽全力制止。协助查处盗砍滥伐林木、破坏珍稀野生动植物、名木古树、非法采脂和违法征占用林地等各类林政案件。5、协助镇政府、村委会和
林业站开展森林防火宣传和制订防火公约。负责管理本责任区野外用火，督促乡规民约和森林防火规章制度的执行，及时查处各类违章野外用火。若
发现森林火灾，应及时报告镇人民政府和林业站，服从镇森林防火指挥部统一安排，积极参与完成全镇森林火灾扑救任务，并根据县防火办调派支援
其他乡镇的扑救工作。6、村定员干部、护林员对所辖责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并及时报告。同时，要积极完成林业
部门交办的其他工作。7、城区护林防火特别分队村定员干部、护林员除了认真完成本责任区域森林资源的管护任务外，还要随时积极参与全镇范
围内林政案件的查处工作。二、考核办法1、半年、年终考核,根据每半年及全年开展森林防火工作情况,进行一次全面的检查评比,满分为
100分,得分90分以上为合格片区,考核结果在林业站公开栏内公布,半年考核按30%计入村定员干部、护林员年终森林防火综合考核得分,
并将全年森林防火考核结果报送镇政府及相关村,做为当年度效益工资的发放及下一年度聘用的主要依据。2、考核内容:森林火灾、森林资源管
护、违章野外用火查处及出勤情况等列入考核内容,以外业实地检查抽查为主要依据，由林业站进行考评。三、奖励与惩罚1、村定员干部、护
林员坚持职业化管护，继续实行防火期内(当年10月至翌年5月)每人每月由镇财补贴300元的规定，村定员干部、护林员非防火期(6-9月
)每人每月由镇财补贴100元，纳入效益工资统一管理，待年度考核结束后一并发放。2、在森林防火工作中起模范带头作用,管护责任片区全
年无发生森林火灾，年度森林防火综合考核评比得分前三名的村定员干部、护林员每人给予奖励500元;管护责任片区全年无发生森林火灾，年度
森林防火综合考核合格的每人给予奖励300元;年度考核不合格的按县林业局有关规定扣减全年效益工资。3、违反《五化镇生态公益林村定员
干部、护林员量化管理考核方案(试行)》等有关规定，有下列情况之一者，除按规定扣分外，并扣发当月工资或效益工资。⑴防火期内被各个检
查单位督查没有在岗在位的第一次罚款50元，第二次及其以上加倍处罚，屡教不改严重失职的给予辞退。⑵必须常年保持24小时通讯畅通，经
督查手机关机或无人接听的每次罚款20元;巡山时被督查没佩带标志的每次罚款20元。⑶学习汇报会无故缺席一次的罚款30元，并按要求到
镇政府进行补课。⑷发生违章野外用火没有及时查处并汇报的，一次扣发当月基本工资800元;每个村定员干部、护林员全年查处野外用火少于
3起的，扣发效益工资200元。⑸必须服从镇森林防火指挥部和县防火办的统一调派参加森林火灾扑救，对没有特殊情况不参与扑火的每人次罚
款100元。⑹发生森林火灾,村定员干部、护林员尚能第一个或者第一时间报告的,按不同情节予以处罚:森林火灾受害面积在15亩以下的，
每起罚款100元;森林火灾受害面积在16-50亩的，每起罚款200元;森林火灾受害面积在51-100亩的，每起罚款300元;
发生火灾没能协助林业部门查清肇事者的每起加罚100元。村定员干部、护林员工作严重失职或一个月连续发生两起森林火灾以及森林火灾一次受害面积达100亩以上的给予辞退。—1— |
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