社会保险与员工福利管理制度1、社会保险（1）社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。饭店按规定参加社会养老保险、
医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等有关保险。行政人事部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作，促进社会保险制度
改革的健康发展。（2）各项保险费用的提取、交纳、使用、管理按规定办理。饭店计提的工资总额，按上级有关部门的政策规定执行，计算口径应
与年报工资总额相一致，开支必须与财务部门的实际支出帐目相一致。（3）在处理社会保险待遇工作中，应正确计算工龄，区别一般工龄和连续工
龄：掌握工伤与非工伤的界限。对于列为工伤待遇或比照工伤待遇的，必须经有关部门认真调查核实，上报上级有关部门批准，存档备查。在员工调
动工作时工伤鉴定材料应随人事档案一同转递；协助饭店工会做好供养与非供养直系亲属的划分，以及供养直系亲属中能否享受待遇的政策界定工作
；经有关部门批准，对曾在经济建设和国防建设中有特殊贡献的获得劳动模范、战斗英雄荣誉称号的员工，应保证其享有政府规定的优惠劳动保险待
遇。（4）在所在地区政策允许的条件下，饭店应根据自身经济效益情况，建立企业内部补充养老保险金制度和企业内部补充住房公积金，以提高员
工退休后的生活水平和帮助改善员工的住房条件。2、员工福利（1）员工福利是员工分配部分的延伸。在社会主义市场经济条件下，福利措施在饭
店人事政策的重要性愈加明显，它不仅是调动员工积极性的激励措施，也是稳定员工队伍，增强企业内部凝聚力的一种重要手段。（2）员工福利分
为集体福利和个人福利。集体福利包括员工集体文化福利、员工集体生活福利，即员工在店工作期内的衣、食、住、行、培训；个人福利包括探亲假
、带薪年假、婚丧假、疾病医疗，以及女职工产后乳假等待遇。同时，社会保险也是员工福利的一项重要内容。（3）员工福利的实施应遵循下列原
则：依据国家和地方的政策规定。以饭店员工工资总额为基数，案一定的比例提取员工福利基金，妥善安排使用，做到既维护国家的利益，又确保员
工福利基金的来源。实施福利措施应能促进饭店的经营目标的实现。有利于实现饭店的人力资源规划，增强凝聚力，树立饭店的良好形象。员工福利
的实施，要切合实际需要，使大多数员工或急需帮助的员工受益，摆正生产和生活的关系。同时要区分轻重缓急，有计划，分阶段的实施，力争满足
员工物质和精神的需求。员工福利制度化。行政人事部、计划财务部和工会等部门应明确分工，协同工作。坚持贯彻勤俭办一切事业的方针，少花钱
，多办事。饭店的各级领导要深入群众，做好思想教育工作，提高发扬互相帮组、同舟共济的优良传统。 |
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