安全质量室考试管理实施细则(试行)一、目的持续巩固各专业组组长及组员的专业知识和业务技能、综合素质及工作热情,强化各组责任意识、安全意识, 更好的服务车站和员工。二、考试形式安全质量室启用“在线考试系统”,各专业组组长及组员利用分配的账号登录系统进行业务练习及考试。考试 系统地址:(一)月考由培训组根据各专业组提供的范围,形成考试试卷。统一在线考试。(二)专业模块自测各专业组登录“在线考试系统” ,完成本专业组所涉及的规章、业务所覆盖的练习题。三、考试组织(一)月考1.每月由各专业组组长公布月考的考试范围及题量,并将范围发至 培训组(每月5日前向所有组员公布)。2.每月15号完成考试(如15日为周末,时间后推)。3.月考试卷只能由系统管理员根据各专业组的 考试时间设置形成考试试卷,不能在未授权情况打开试卷,试卷只能操作一次,一旦试卷打开必须完成答卷。未经授权答卷将被视为作弊,记0分处 理。4.考试结束后,由培训组将各专业组的成绩导出。(二)专业模块自测各专业组组长需组织组员进行科目自测考试,每名员工每月需完成不少 于100题科目自测考试题。四、考试系统使用与管理(一)考试系统操作账号为员工号,首次登录后需修改登录密码,各专业组长负责督促本组组 员定期更换密码。(二)全员应妥善保管本人密码,任何人不得侵权用非本人账号、密码登录,进行试题练习、考试。(三)若操作人员在系统运行 过程中需要离开,必须先正常退出系统,严禁直接关闭网页窗口,以防止其它他人员越权操作。(四)全员应遵守保密原则,不得将考试系统内题库 以任何形式在考试系统以外传播。(五)系统管理员应保持计算机操作系统和考试系统所需文件的完整性,不得随意更改或删除各种数据和原有成绩 。五、考核标准(一)月考月考结果纳入员工绩效考核,对考试中成绩优秀、不合格的员工,无正当理由未参加考试的员工予以通报考核。1.成 绩在95分及以上为优秀,85分~95分(不含95分)为良好,60分~85分(不含85分)为合格,60分以下为不合格。2.成绩优秀的 将给予室内通报表扬,当季度绩效加1分。不合格的将给予室内通报批评,当季度绩效扣1分。无故不参加考试的将给予室内通报批评,当季度绩效 扣1分。3.月考第一次考试不合格,将安排一次补考,补考不合格扣当季度绩效2分且当季度绩效不得高于90分。(三)自测练习室内将对各组 开展自测练习情况进行抽查,对没有在规定时间完成规定题量的当事人扣当季度绩效扣1分。(四)考试系统使用与管理1.未修改密码或密码保管 不当,造成他人盗用账号操作系统每件扣1分。2.未经授权使用非本人账号、密码操作系统或代替他人考试,相关当事人每人扣2分。六、其它相 关事宜(一)如发现以上工作中存在弄虚作假行为,一经发现对当事责任人下发“限改通知书”,并予以通报批评,从重考核。(二)本细则自下发 之日起实施,试行三个月。(三)本细则最终解释权归站务室安全质量室。 |
|