公司工作规范总则：员工违反公司规定的各项纪律与制度，属员工个人行为所造成的后果，员工须承担全部责任。（a）礼物收送：在政策法律及商业习惯允许
范围内进行礼物的送、收；其价值不超过法规和公司所允许的范围，并遵循以下原则：·不得是现金、贵金属、消费卡、有价证券等违反商业习惯的
礼物。·不得收取合作单位（如供货商）的礼物。·未经公司行政部组织或允许，不得参加各做单位组织的与工作无关的娱乐活动。(b)媒体采访
：未经公司总经理办公室批准，员工不得擅自代表公司接受媒体采访或擅自代表公司对外发布消息。(c)同业竞争：本公司员工在职期间不能在其
它同业公司入股或兼职，离职后在两年内不得与公司在同一项目上竞标。(d)保密：由于竞争的存在以及对公司的责任，本公司员工都有保守公司
经营信息、技术信息等的义务，不管是在合同期内，还是退休或离职后，除非已为公众所知悉。为做好保密工作，员工有义务配合公司实施以下措施
:·对重要岗位及要害部门的员工，公司有权要求员工同公司签订保密协议，如有发现违反保密规定的行为，公司可随时终止劳动合同，并有权追究
其相关法律责任。·不泄露任何与公司业务及与客户有关的信息，包括在任职期间涉及的所有相关文件。客户数据、工作笔记、报价、账单、劳动合
同等；·不告知外界任何在工作中看到或听到的有关公司、客户经营运作、员工薪酬福利等方面的各类书面、口头信息；·公司规定所有文件包括但
不限于传真、信件、打印文件等，应妥善保管，在丢弃前粉碎。·其它保密措施。(e)知识产权：员工在公司工作期间，利用公司的资源、信息数
据等做出的任何与公司业务以及经营有关的任何成果，均属公司财产。员工在完成所做项目后，应及时向公司递交所有与项目有关的信息数据，如：
项目合同、方案、数据等。 |
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