特困员工救助“彩虹基金”募集、使用管理办法
为弘扬互帮互助精神，及时救助因大病、大灾、重大家庭变故等因素造成生活困难的职工，彰显以人为本、和谐兴企的人文理念，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于公司内部员工，符合困难救助条件的员工及其直系近亲属（即配偶、父母、子女）。
第三条在职满六个月，工作认真负责、无重大违法违纪行为、符合下列条件之一的生活困难员工或者其近亲属，可以向公司申请困难救助。
1、本年度内家庭人均月收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的职工；?
2、因员工本人或者家庭主要成员患重大疾病，自已负担的医药费用金额较大的；?
3、因意外灾害，家庭财产遭受重大损失的；?
4、职工非因工死亡的。
第四条??救助资金来源：
1、党费留存部分；
2、工会经费中划拨的救助资金；
3、党员、群众捐助。引导有条件的党员在自愿的基础上，进行爱心捐助，进一步充实基金。
4、其他合法渠道。
第五条基金的募集办法
特困员工救助“彩虹基金”的募集，由理事会负责按本办法募集和管理。
1、基金原则上每年募集一次，特殊情况经理事会提议报请公司党委批准，可以临时募集。
2、党员、群众集中捐助必须报请公司党委批准，由理事会组织，捐款人签字确认，并接受全体员工的监督。除集中募集外，基金接受员工的个别临时捐赠，所捐资金纳入基金总额进行管理。
第六条?救助基金管理：实行专款专用，在公司财务实行专户管理、分账核算，执行国家统一的会计制度，接受有关部门的监督，不得以任何方式向任何单位或个人借贷，不得用于困难员工慰问关爱以外的任何开支，确保基金高效安全运行。
定期对“彩虹基金”募集及使用情况进行专项检查，对弄虚作假、审核失真、审批不严造成损失的，严肃追究相关责任人的责任。
第七条?救助方式：
1、对于长期生活困难的职工，进行定期救助，每年末发放年度救助金；
?2、对于突发疾病或者家庭发生重大变故导致生活困难的职工，依据实际情况适时发放救助金。
第八条?救助条件和标准：
（1）生活关爱。对年老体弱、丧失劳动能力或因患病、子女上学及遭受意外灾祸等原因造成家庭困难的员工给予500至2000元的救助。
（2）温情关爱。主要通过对有突出贡献的员工节日走访、临终看望、去世吊唁、敬献花圈等形式，一次性给予1000元的关爱慰问。
（3）节日关爱。每年春节前后，对生活特困员工、困难党员、离退休老干部重点走访，每人发放慰问金500至2000元。?
第九条??救助程序?
1、符合条件的员工本人或者直系近亲属书面向职工所在部门申报，并附相关证明材料；经所在部门、党支部核实，签署意见后上报特困员工救助办公室。?
2、特困员工救助办公室经调查、核实后，进行公示，公示期3天；
3、公示期满报特困理事会审批。
4、经批准后，由财务部发放救助金，工会协助办理。
证明材料指：能够证明职工本人及家庭困难的真实材料，如家庭户口薄、疾病证明（二级以上医院出具）、自费医药费证明、享受低保待遇证明、就业状况及经济收入、受灾情况证明、死亡证明等。
第十条??救助工作的监督?
1、公司困难员工由公司工会管理，建立困难员工档案及救助记录，定期报告或者公示困难员工救助情况（包括新增困难员工、困难缓解或者劳动合同终止员工），接受公司广大职工监督。?
2、困难员工经济状况缓解、劳动合同终止或者弄虚作假，丧失救助条件的，工会协同人力资部及时停止发放救助，甚至追回救助金。
第十一条??附?则?
本办法由特困员工救助“彩虹基金”理事会讨论通过，报公司党委批准实施。?
附：1、特困员工救助“彩虹基金”申报表
2、特困员工救助“彩虹基金”发放登记汇总表
附件1：
特困员工救助“彩虹基金”申报表
姓名 性别 民族 出生年月 文化程度 政治面貌 工作单位及职务 身份证号 联系方式 申报理由
员工本人签字：年月日 所在单位部门意见 负责人签字：年月日 所在单位党支部意见 盖章
年月日 理事会审批意见 盖章
年月日 注：本表一式三份，所在单位部门、所在单位党支部、集团公司工会各存档一份。附件2：
特困员工救助“彩虹基金”发放登记汇总表
序号 员工姓名 所在单位 救助金额（元） 救助日期 救助依据 备注
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