科员岗位级别考核评分表单位：姓名：得分：项目内容标准分实得
分必备条件（10）从事管理工作3年及以上10荣誉（15）五年内获公司级各类先进2次及以上或分公司级先进5次10获集团公司十佳青年5
工作能力和态度评价（50）分公司领导班子或总部部门正副职评价（分公司经理（总部部门正职）占评价的70%，其他成员占30%）15上年
度绩效考核评分或月度考核评分的平均分20业务关联部门的员工和服务对象对被考核人员的评价。（各不少于3人）15文章（5）省级杂志发表
文章1篇及以上5学历（10）硕士研究生10本科毕业生8专科毕业生5职称（10）中级职称10助理级职称7加分项上年度绩效考核评分在本
单位前五名的5获公司劳模或突出贡献奖（独）20在国家级杂志、报刊等发表文章1篇及以上10在核心期刊发表论文1篇及以上10备注1、十
五岗三档：92分以上二档：89-92分，一档：85-88分；十六岗三档：81-84分二档：78-80分，一档：75-
77分；十七岗三档：71-74分二档：68-70分，一档：65-67分。2、本表所涉及的年限为实际年限3、工作能力态度项
不能为满分4、发表的论文不作为发表文章的依据，但在北大版中文核心期刊发表的论文可额外增加10分；发表的文章、论文以第一作者为依据 |
|
