公司综合管理部岗位标准描述（人事专员）一、基本信息岗位名称人事专员岗位编码-03岗位类别管理岗岗位等级一般管理所属部门或单位综合管理部岗位
描述时间隶属上级综合部主任隶属下级二、岗位主要责任在综合部主任的领导下，负责对外招聘人员以及社保、劳动合同的管理工作。三、工作职责
影响程度维护公司现有招聘渠道，并通过开发新招聘渠道提高招聘效率、增加公司知名度；根据公司用人需求及人员流转率制定招聘计划并进行招聘
、面试、人员录用；按照《劳动法》及公司人事管理规定，按程序为新员工签订合同、办理社保，为离职员工办理解除劳动合同、解除社保；4、劳
动合同内容、时限准确，符合《劳动法》的要求，劳动合同鉴证及时，劳动合同保存完整，为公司决策及时提供准确劳动合同相关信息；3、按照公
司、本部门要求及工作程序做好公司内外部门协作工作；4、负责审核招聘相关劳务费用；7、负责主管业务的文档归档工作，完成领导交办的其他
工作。全部部分全部部分全部全部全部四、岗位权限在综合管理部部长领导下，负责本岗位各项工作，按照处领导授权及内控控制流程处理相关业务
。五、业绩指标按时完成职责范围内的工作，工作效率高，全年工作计划完成率100%，团结协作和综合服务满意率达到85%。六、任职条件要
求学历大专及以上专业技术职务任职资格及专门职业资格无专业背景不限工作经验或工作经历在基层工作满一年，在本岗位实习满半年。综合素
质及其它要求熟悉国家人事制度政策，公文写作水平较高，协调、沟通能力和团结协作能力强，诚实守信。七、工作环境工作场所公司综合管理部
工作时间八小时工作制备注编制人：审核人：审核时间： |
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