静态劳动合同管理方案设计

静态劳动合同管理方案设计劳动合同劳动关系劳动合同关系事实劳动关系员工举证1.工资支付证据2.工作证、服务证3.
工作登记表4.考勤5.其他证人、证言事实劳动关系1.主体2.管理3.报酬4.
业务组成劳动合同的签订不签订书面劳动合同的赔偿第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
向劳动者每月支付二倍的工资。一个月内、.一至十二个月、十二个月以上劳动合同劳动合同的种类：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别？第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合
同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同能否约定终止
条件呢？无固定期限劳动合同应当签订未签订的赔偿第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当签订的情况第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人
单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同的必备条款（
一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合
同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职
业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险福利待遇等以完成一定工
作任务为期限的劳动合同第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（
一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同（三）因季节原因临时用工的劳动合同；（四）其
他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的无效第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段
或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法
律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效
，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳
动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。感谢您的收看