劳动争议预防与应对方案设计

劳动争议预防与应对方案设计劳动争议调解仲裁法实体法→劳动合同法程序法→劳动争议调解仲裁法就业促进法劳动合同法劳动争议调解仲裁法劳动争议
解决的方式1234和解调解仲裁诉讼(裁决书﹑调解书)劳动争议解决的方式和解﹑调解仲裁、诉讼的约束力?时效期间第二十七条劳动争
议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。证据以事实为依
据，以法律为准绳证据表象证据哲学事实结果法律事实结果杀人有有罪有罪杀人无有罪无罪非杀人有无罪有罪非杀人无无罪无罪证据种类物证书证证
人证言当事人陈述鉴定结论勘验调查笔录录音﹑录像其他感谢您的收看