考勤、奖惩制度测试卷
考评说明：
本试题适用于xx公司全体员工，各个部门员工须认真答题，并在培训后三个工作日内将试卷送到人力资源部，由人力资源部统一评分。成绩低于80分者，进行补考，再次未达80（含）分者，给予本人及代训人。其中填空题40分，选择题40分，简答题20分，共计100分。
部门：职位：姓名：
日期：得分：
填空题（每空4分，共40分）
1.公司实行上班和下班打卡制度。
2.10分钟以内迟到，超过10分钟按处理。
3.对未请假擅自离岗或未按时上班者均按矿工处理，旷工一天。
4.事假需提前天请假，经公司审批签字并做好工作交接记录，按事假无薪处理。
5.病假需提供诊断，经公司签批后按病假处理。
6.当月累计旷工按自动离职处理。
7.奖惩的依据是，员工的岗位职责、工作流程等。
8.给公司带来效益并被公司予以采纳者，予以嘉奖。
9.所有岗位均需完成公司领导布置的工作安排，不服从工作安排且无正当理由者，。
10.员工奖惩均需填写，经本人及公司签字后生效。
二、选择题（单选，每题4分，共40分）
1.当月累计（）次迟到、年累计（）次迟到通报批评，年累计（）次给予除名。
A.5810B.61015C.51015D.6810
2.当月累计（）按自动离职处理。
A.5B.6C.7D.8
3.事假累计当月不能超过（）天，全年累计不能超过（）天
A.510B.320C.520D.310
4.员工假期结束后，本人必须（）内到人力资源部办理销假，否则不予计算工资，并按旷工处理。
A.两天B.三天C.四天D.五天
5.请假审批权限，（）内由部长（厂长）审批，（）以上由总经理审批。
A.两天B.三天C.四天D.五天
6.每次事假不能连续超过()天
A.半天B.一天C.一天半D.二天
7.事假计时最小单位为半天
A.两天B.三天C.四天D.五天
8.年休假在（）个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。
A.1B.2C.3D.4
9.不履行岗位职责的员工，每发生一次降低一次工资，（）次
以上予以辞退。
A.3B.4C.5D.6
10.不按时完成承诺工作任务者，每延期一天按()元处罚，
因此给公司造成损失者，按损失程度追偿。
A.50B.100C.150D.200
三、简答题（每题10分，共20分）
1.简述加班申请流程
2.奖惩原则是什么
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