质检部奖惩制度
奖励明细条例：
优秀新员工：入职新员工在第10天考核，公司所有产品名称以及相似款认识达到100%，独立操作岗位操作流程，新员工奖励代金券20元
优秀导师：带新员工期间，新员工表现优秀，工作能力突出，无出错表现，考核全部通过，奖励代金券20元。
结果之星：
质检部：
3.1在发货中发现一次，串码，串款，配错颜色，以及多配少配，记录责任人错误签字，由COO当天向错误者统计次数作为绩效考核扣除的标准，以登记本为依据，一周内登记5次（含5次以上），可奖励代金券10元。
反成
3.2质检专员在质检发货中连续2个月未被物流人员登记错误、没有客退投诉奖励30元惩罚明细（产品无瑕疵，串码，串款，无漏贴或贴份价签）即下月初可（以物流登记为准）。
3.3质检员发现仓库部每周登记错误残次3次以上，每次奖励10元代金券，5次以上奖励20元（登记错误并仓库人员签名为准）。
3.4对价签人员连续3个星期数量，产色，名称与黄白单一致无误，奖励30元。
分享之星奖励：踊跃参加公司安排组织的分享会，宣讲会，分享，宣讲表现突出的，奖励代金券30元。
客户价值之星：对自己的本职工作任劳任怨，不计个人得失，为集体利益牺牲个人利益，奖励代金券30元
分享之星：部门个人分享得赞最多者奖励10元；（4个赞以上方可评选，领导一条回复等于3个赞，每周只评选出得赞最多一名。
特殊贡献奖：对各部门发现有价值的问题，并提出解决方案得到大家通过并执行，奖励代金券20元，奖励小红旗2面
贡献之星：帮助其他部门或同事贡献者奖励10元。
罚款明细条例：
每天下班门窗关好、窗帘拉下、电源关掉检查，部门桌椅摆放干净整齐，地面整洁。当天一样未做到，当天值日人员罚款10元。（COO检查为准）
当日质检好的产品立刻提回仓库，产品到处乱放者自罚10元现金或代金券。
长时间接打私人电话者，工作时间干私事，不服从主管或领导安排的指令或工作分配的，处罚20元现金。
上班工作时间，私自外出，下班未经允许私自带出公司物品（书籍，产品，工具），处罚50元现金
没有按时提交工作计划，总结或者没有按时完成工作计划，任务及上级下达的指标，提供虚假工作报告的，罚20元现金处罚。
黄白单不一致或不写者，罚款10元现金
质检人员需严格按照质检流程和发货流程操作，不得随意改动流程，按照个人意愿质检、发货。
二次发贷发现有产品残次时应该及时登记，发货问题登记中对出现人治文化，面子文化的，责任人每被发现一次，处罚20元现金（或代金券）。
下班后发现有人没有把自己的质检标、剪刀、等东西收放好责任人自罚10元现金。
客户退货（产品质量问题，串码，串款等）问题的，投诉一次责任人罚款20元现金或代金券
在发货过程中，如出现物流找不到货，在质检找到货的，质检这款货的人罚款20元；如由于物流专员个人工作失误无法找到货物，罚物流人员款30元现金。
发贷中一周发现3次仓库人员配错货者罚仓库当天配货人20元现金。
13、当天谁的工作岗位上最多垃圾的罚扫质检部一天，当天值日人员部门值日生未打扫干净者罚扫质检部一星期。
14、离开电脑未关屏幕罚操作者10每次。
15、上班时间大声喧哗者罚款10每次。
16、发现仓库错误未登记罚款10（以质检登记为准）
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