事故分级考核办法为了认真贯彻“隐患等于事故、违章等于事故”的管理理念，充分暴露轻微伤害和未遂事故，达到事故可防可控的目标，矿决定对事故进行分
级考核，特制定如下考核办法：一、发生微伤和未遂事故，处罚班长500元，直接责任人和相关责任人300元。凡隐瞒不报被发现的，一律加倍
处罚。对举报经核实的，奖励举报人500元。二、发生轻伤事故，处罚队长1000元，班长800元，直接责任人和相关责任人600元。凡隐
瞒不报被发现的，一律加倍处罚。对举报经核实的，奖励举报人1000元。三、发生重伤事故，处罚单位党政正职3000元，主管副职、责任副
职4000元，其他副职3000元，单位队长2000元，单位相关职能组长、班长1500元，单位直接责任人、相关责任人1000元；处罚
安全科科长、相关责任科室科长2000元；处罚安全科副科长、相关责任科室副科长1500元；处罚安全科及相关责任科室主管科员1000元
。四、发生工亡事故，矿领导按照公司文件规定执行；处罚单位党政正职5000元，主管副职、责任副职6000元，其他副职5000元，单位
队长3000元，相关职能组长、班长2000元，相关责任人1500元；处罚安全科科长5000元，副科长4000元；处罚相关责任科室科
长4000元，副科长3000元；处罚安全科及相关科室主管科员1500元。五、发生重伤事故，给予单位党政正职警告处分，主管副职、责任
副职记过处分，其他副职警告处分；发生工亡事故，给予单位行政正职免职处分；连续发生事故，加重处分。六、外包施工队伍发生事故，按照以下
原则考核：1.由于监管单位责任，导致外包施工队伍发生生产安全事故，按照以上办法对监管单位进行考核。2.由于外包施工队伍自身原因导致
发生生产安全事故，按照属地管理原则，对监管单位按照上述考核办法减半考核。七、此办法自下发之日起实施，原办法同时废止。 |
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