防疫期间合规用工职工被隔离期间，劳动关系如何处理正常支付劳动报酬的情况三类人+三个期间+政府措施不能提供劳动的职工津人社办发〔2020〕9
号：医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工需停止工作治疗休息的，按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医
疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定，支付病假工资，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。返岗问题京人社劳字〔
2020〕11号：对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。工时问题申请综合工时：集中工作、集中休息、轮岗调
休申请不定时工时：结果计酬、薪酬结构调整，错峰工作时间复工问题1.因特殊情况，需要提前复工的企业需提前审核报备。2.可以复工但是员
工拒绝复工可以履行解除程序感谢聆听 |
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