企业劳动纪律管理条例目的为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持公司正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制
定本制度。适用范围本制度适用公司全体员工定义无四、内容4.1行为规范4.1.1职业准则4.1.1.1基本原则（1）员工必须严格遵守
中华人民共和国法律、法规及职业道德标准；（2）员工必须遵守劳动合同中规定的条款和公司的各项规章制度；（3）员工有保卫、保护和维护公
司财产的义务。办公设备只能由被授权及正式培训过的工人和雇员操作；员工有责任将任何违反公司纪律的行为报告给管理层；非紧急情况，雇员应
尽力避免个人电话。未经部门经理和人资行政部许可不准打私人国际、国内长途电话；员工有义务保持工作环境的整洁。4.1.1.2雇员未经公
司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：?（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保或证明；（3）以公司名义对新
闻媒体发表意见、信息；（4）代表公司出席公众活动。4.1.1.3公司禁止下列情形兼职?（1）利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
；（2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；（3）所兼职工作对本单位构成商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象?；4
.1.1.4公司禁止下列情形的个人投资（1）参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的?（3
）以职务之便向投资对象提供利益的（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的4.1.1.5员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，
须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。4.1.2行为准则4.1.2.1按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗。4.1.2.2工作期间衣
着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。4.1.2.3办公时间不
从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。4.1.2.4禁止在办公
区内、生产区域吸烟，随时保持办公区、生产区域整洁。4.1.2.5办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意
使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。4.1.2.6禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。4.1.2.7遵守电话使
用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。4.1.2.8文具领取应登记名称、数量，并
由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。4.1.2.9私人资料不得在公司打印、复印
、传真。4.1.2.10未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。4
.1.2.11根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知
咨询对象，不得置之不理。4.1.2.12根据公司需要及职责规定积极开展岗位工作，严禁消极怠工、停工、罢工行为。对雇员怠工、停工、罢
工期间造成的企业损失，公司有权予以追偿。直至无条件解除雇员劳动合同，不予任何补偿。4.1.2.13服从领导指挥，如有不同意见，应据
实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。4.1.2.14严格执行安全操作规程，全心工作，避免安全事故发生。4.1.2.15为保障
公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：（1）?如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。（2）如果公司有相应的管理规
范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。（3）如果公司没有相
应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。4.2奖励及违规违纪处理4.2.1奖惩种类奖励和违规违纪处理分行政、经济
两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、解除劳动合同。经济
处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。奖惩情况酌情斟酌等级级别。4.2.2奖励条件?4.2.2.1维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
；4.2.2.2研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；4.2.2.3生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有
成效者；4.2.2.4积极参与公司集体活动，表现优秀者；4.2.2.5节约物料、资金，或对物料利用具有成效者；4.2.2.6遇有突
变，勇于负责，处理得当者；?4.2.2.7以公司名义在市级以上刊物发表文章者；4.2.2.8为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；4
.2.2.9具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者；4.2.3违规违纪处理4.2.3.1员工违反劳动纪律应受到
相应的处理。对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。4.2.
3.2经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人。4.2.3.3行政处分分为警告、记过。4.2.3.4员工
违反劳动纪律，直接管理责任者失职的应受到相应处理。利用职务打击报复者，应加重处理。4.2.3.5受警告以上处分的，还应给与相应的经
济处罚：4.2.3.5.1警告处分，扣减一个月绩效工资的。4.2.3.5.2记过处分，扣减三个月绩效工资。4.2.3.6警告、记过
处罚条件4.2.3.6.1工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者；4.2.3.6.2谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者；4.2.
3.6.3妨害现场工作秩序或违反安全规定措施者；4.2.3.6.4管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者；4.2.3.6.5遗失
经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者；4.2.3.6.6因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人；4.2.3.6.7工作
中发生意外而不及时通知相关部门者；4.2.3.6.8对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者；4.2.3.6.9拒不接受领导建议批
评者；4.2.3.6.10无故不参加公司安排的培训课程者；4.2.3.6.11发现损害公司利益，听之任之者；4.2.3.6.12玩
忽职守或违反公司其他规章制度的行为者；4.2.3.6.13工作态度差，损害公司和客户利益的；4.2.3.6.14其他适宜警告、记过
处分行为者。4.2.3.7员工由下列情形之一的解除劳动合同，情节严重的追究法律责任。4.2.3.7.1严重违反劳动纪律，屡教不改，
影响生产和工作秩序者；4.2.3.7.2利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务者；4.2.3.7.3利用公司名义在外招摇撞骗
，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；4.2.3.7.3贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者；4.2.3.7.4泄漏
科研、生产、业务机密者；4.2.3.7.5谩骂、恐吓、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者；4.2.3.7.6打架斗殴、持械伤人、喝
酒肇事妨害工作生产秩序者；4.2.3.7.8有吸毒行为、赌博行为经教育不改；4.2.3.7.9因渎职造成重大事故给公司造成万元以上
损失的；4.2.3.7.10因刑事犯罪被国家机关处罚、判刑的；4.2.3.7.11消极怠工、停工、罢工者4.2.3.7.12连续旷
工3天或年度内累计旷工6天的；?4.2.4奖惩相关规定4.2.4.1行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。4.2.4.2获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：4.2.4.3一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：??记过一次与记功一次?警告一次与表扬一次五、其他无六、使用表单员工奖惩单 |
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