企业灵活用工法律风险规避工具（下）--借调协议再造多元化用工主体双重雇佣（双重劳动关系）劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的
，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的；最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以
及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
（员工出示已缴社保的证明文件）灵活用工工具有关联关系的用人单位交叉轮换适用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，按照
以下原则处理：1、订立劳动合同的，按照劳动合同确认劳动关系；2、未订立劳动合同的，以有关联的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地
点、工作内容、判断劳动关系归属；3、由一家单位承担责任或者由多家单位承担连带责任劳动关系用工及模型设计第九十四条个人承包经营违反
本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。甲乙是关联公司灵活用工之法律文书制作《借调协议
》乙丙是劳动关系1/5建议一个期限一签灵活用工之法律文书制作《借调协议》另签《岗位职责》此处应明确具体时间！2/5切记：甲
方不得直接打给丙方灵活用工之法律文书制作《借调协议》处罚主体：乙方处罚依据：甲方OR乙方依据冲突如何处理？3/5工伤责任
，公平起见，可更改为：借调期间如丙方出现工伤情形，乙方为丙方申报工伤，甲方予以配合。工伤待遇中涉及用人单位担负的部分由甲方承担。如
因甲方原因导致乙方无法申报工伤或因工伤事件对外承担责任，乙方有权向甲方追偿全部损失。灵活用工之法律文书制作《借调协议》可另签《保密
协议》4/5仲裁地、诉讼地如何选择？灵活用工之法律文书制作《借调协议》5/5更多模板请关注：https://haosc.t
aobao.com关联企业是指具有独立法人资格的企业之间为达到特定经济目的通过特定手段而形成的多元化和多层次结构的企业之间的联合体
。实践中，通常表现为控股公司与子公司、参股公司与被参股公司等多种形态，且广泛存在。 |
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