员工招聘管理办法
第一条为加强公司员工招聘管理，规范人力资源管理职责和流转程序，补充公司人力资源缺口，提高人力资源整体素质，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于应届大中专院校毕业生招收、社会人才引进、一线作业人员招收、公司两级管理人员招聘。
第三条公司人力资源管理部门负责招聘管理工作。分公司人力资源部每年二季度前完成人力资源需求和供给预测。需求预测包括现实人力资源需求预测(盘点、缺编、超编、职位胜任)、未来人力资源需求预测（业务发展规划工作量增加产生需求），未来流失人力资源预测（年度内退休、主动离职趋势）。供给预测包括内部供给预测（岗位调整）、外部人力资源供给（行业、企业薪酬吸引与区域及全国潜在供给情况）。
第四条员工招收按经批准的年度需求计划进行招录。员工招录条件如下：
（一）应届大专以上院校毕业生
1.热爱建筑安装行业，工作能吃苦耐劳；
2.具备团队工作精神，良好的人际沟通能力；
3.学习成绩中等偏上；
4.身体健康，无各种传染性、慢性疾病，双裸视力（或矫正视力）4.8以上；
5.适应施工企业特点，能胜任流动性工作需要。
（二）社会人才引进的人员
1.热爱建筑安装行业，工作能吃苦耐劳；
2.具备团队工作精神，良好的人际沟通能力；
3.身体健康，无各种传染性、慢性疾病，双裸视力（或矫正视力）4.8以上；
4.大专及以上文化程度，中级职称的人员，男性职工年龄40周岁以下，女性职工年龄35周岁以下；
5.大专及以上文化程度，高级职称的人员，男性职工年龄45周岁以下，女性职工年龄40周岁以下。
（三）社会人才成建制引进
1.有建筑安装行业从业经验，有市场及业主资源，能独立承揽安装业务能力者；
2.其团队持注册建造师证的项目负责人、持工程师以上职称证的技术负责人、持C证的安全负责人、持质量员证的质量负责人可一起招入；
3.遵纪守法，无法律纠纷或不诚信记录。
（四）一线作业人员（含劳务派遣工）
1.热爱建筑安装行业，工作中能吃苦耐劳；
2.初中以上学历；
3.身体健康，无各种传染性、慢性疾病，双裸视力（或矫正视力）4.8以上；
4.年龄在18-35周岁之间。紧缺特殊工种持证人员，技能高，工作态度好的有在本单位项目工程务工二年以上经历，可放宽至男性50岁，女性40岁。
（五）公司总部管理人员
1.总部管理人员实行定岗定编，各部门按照编制配备管理人员，人员变动遵循“一进一出”原则。公司总部作为公司管理高级层级，管理人员素质要求从高从严，要求“能岗匹配”；
2.身体健康，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，无不良记录。工作责任心强，作风踏实，具有敬业、协作精神和服务意识；
3.全日制大学专科及以上学历；具有三年及以上工作经历，原则上不招聘应届毕业生；具备与工作岗位相匹配的教育经历、知识背景、实际工作经验，能胜任指导各下属单位开展业务工作；具有相应的职称或执业资格；同等条件下中共党员优先录用；
4.原则上从公司系统内部优先产生，期间在总部上挂、借用的优先录用；公司内部招聘不能满足工作需要，可面向社会公开招聘；
5.执行亲属回避制度。
（六）分公司本部参照总部执行，原则上必须具有项目或行业工作经历。
第五条招聘工作流程
1.分公司在每年8月底前填报次年大中专院校毕业生需求计划，个别专业追加计划须在当年2月底前报公司人力资源部。
2.根据企业发展规划和分公司上报的大中专院校毕业生需求，公司人力资源部编制招聘计划表，经公司主管领导批准后实施招聘计划，并报送上级有关部门备案。
3.招聘的渠道主要包括校园宣讲、校园双选会、人才交流会、网络平台招聘、员工推荐等。
4.招聘工作采取公司统一组织招聘或公司、分公司组织招聘两种形式。
5.两级机关管理人员应严格执行定岗定编。总部部门缺编时，由部门填写《两级机关人员配置需求单》，经人力资源部审核，报分管领导核准，人力资源部组织招聘。分公司机关缺编时，由部门填写《两级机关人员配置需求单》，经分公司人力资源部审核，报分公司分管领导、分公司经理核准，报公司分管领导审批；内部招聘由分公司人力资源部门组织，外部招聘由公司人力资源部组织。
6.分公司本部管理人员发生变动（岗位调整、新招等）时，需及时向公司条线部门、公司人力资源部事前书面报备。条线部门、人力资源部必须提出建议意见。
7.分公司党政、财务、人力资源、法务条线的管理人员要求全日制本科以上学历，由公司组织招聘。
8.鼓励分公司根据需求组织项目部管理人员与一线技术工人招聘，录用程序要规范，并报公司人力资源部办理录用手续。
9.公司人力资源部负责办理大中专院校毕业生录用手续，分公司按公司人力资源部人员分配方案、介绍信具体负责落实大中专院校毕业生的工作岗位和户籍申报。
10.公司(分公司)因生产经营和管理需要，需向其他企事业单位借用各类专业人员的，经公司(分公司)主管领导批准后，由公司人力资源部统一办理借用手续。
11.引进社会人才由公司人力资源部会同招收单位进行面试、考察、考核，并按双向选择原则，办理招聘手续。
12.公司中层以上管理人员招聘应按照招聘公告、报名、资格审查、谈话面试、组织考察、决定聘用的程序进行。
13.分公司中层管理人员招聘参照公司中层以上管理人员招聘条件、流程执行。
第六条见习期及试用期人员的管理
1.新进公司工作的员工实行试用期。
2.大专以上院校毕业生录用进入公司后，实行一年的见习期(含试用期6个月)。
3.新招收的一线作业人员经上岗培训合格，专业对口的实行一年学徒期(含6个月试用期)。
4.社招员工试用期3个月。
5.员工在见习期、试用期内，各用人单位应及时分段进行考核，发现不符合录用条件者，提前解除劳动合同。员工见习期、试用期满一个月前，由本人填写“考核鉴定表”，所在单位根据其见习期、试用期的政治表现、专业技术熟练程度如实填写考核鉴定，考核合格的报公司审批，办理定级手续，确定相应的工资待遇。
6.应届大学生见习期工资待遇按公司和浙建集团有关规定执行。若本办法与浙建集团新出台有关规定冲突时，按浙建集团有关规定执行。
第七条本办法由公司人力资源部负责解释。
第八条本办法自发布之日起执行。
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