优秀员工离职的征兆4大征兆对于一家公司而言，人才是最大的倚仗。缺少了底层员工的付出，团队不可能壮大，公司不可能有发展。所以，历来企业的管理都
十分注重如何去把人才留下来。但任何一个企业又不可能做到尽善尽美，更不可能让所有人都满意。尤其是部分领导，由于私心，故意针对员工，搞
得人心涣散，人才流失。几乎绝大部分员工流失都是因为上级，由此可见，领导对人才的去留起到了至关重要的作用。今天，我们就来聊一聊优秀员
工离职的4大征兆，如果你发现员工占了其中的两条，意味着他基本上就打算走人了，一定要警惕一、开始经常请假如果员工开始频繁请假，有没有
正当且能够让人信服的理由，每次就是请半天或者一天，而且次数比较多，这种情况，说明员工正在进行面试。当员工不怎么请假之后，说明其找到
了合适的工作，确定了下来，离开只是早晚的事情。在发生这种情况时，身为领导一定要明白其中的意图，及时和员工沟通，尽可能将其留下来。二
、开始顺从领导在正常情况下，员工绝大部分时候都是积极主动的工作，为了自己能够拿到更多的绩效和工资而努力，并且乐此不疲。可如果员工突
然开始顺从领导，变得与世无争，什么意见都不愿意提，对其他任何是抱着一个无所谓的态度，说明他已经有了离开的心思。越是佛系，就越是下定
了决心要走，所以，当下的公司和团队怎么样，和他并没有太大关系。三、对工作懈怠，不尽全力即将离职的人往往都会心不在焉，每天就是做一天
和尚撞一天钟，并没有太大的欲望，得过且过。把工作当成完成任务，能敷衍就尽量敷衍，只求量不求质。如此态度，显然是不端正的，也是不正确
的。事出反常必有妖，说明他打算走人。四、团队意识越来越弱很多人在即将要离开时，团队意识会越来越弱。比如减少和同事之间的来往，不参加
团建和各种活动，少言寡语，刻意保持距离。所做的一切就是为了淡化自己在公司的影响，尽可能悄无声息的来，也悄无声息的走。他认为自己始终
是要离开的，现在牵扯越少，走的才能越干脆，越潇洒。 |
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