别人靠汇报工作都升职了，而你为何不行？为什么你跟同事的表现相差无几，却一直得不到领导重用？为什么你足够真诚，领导还是无法信任你？最大的问题就
是你不会汇报工作，领导看不到你为之付出的努力，当然对你的感觉也就淡了。那么如何向上司汇报，上司才能满意呢？向领导汇报问题是每一位职
场人士必然要面对的。汇报得好，即使是坏事领导也能接受，汇报的不好，即使是好事领导也无心倾听。那么如何汇报才能让领导喜欢上你呢？其实
很简单，记住这十六个字：注意时机、直奔主题、汇报清晰、附带方案。那么如何汇报才能让领导更看重你呢？一、注意时机当你向领导汇报工作的
时候，要在领导不忙或情绪高的时候汇报，不然即使你汇报好事也会变坏事。如果事情紧急，又不得不向领导汇报的情况下，要在最短时间内向领导
汇报，毕竟市场机会转瞬即逝，假使被对手抢占先，被辞也是迟早的事儿；二、直奔主题对于你的上司来说，最想听到的是结果，而不是你的努力的
程度。当你向领导汇报工作的时候，领导最想听到的是结果，而不是无关痛痒的长篇大论，老板听了之后觉得你没有他最在意的点说出来，甚至都不
明白你说的是什么，这汇报方式也太难为领导了。因此越是重要的事情，越要先提出来，越是着急的事情，越要及早汇报；三、汇报清晰每天领导要
处理一大堆公司的事情，你在汇报时一定要让自己内容精简一些，让领导一听就能明白什么地方需要修改、需要进一步做出哪些指示等。在向领导汇
报时，要把自己已经解决的还有未解决的都提一下，前者是为了向领导展示自己的工作能力，后者是为了更好更快地解决问题。所以说简明扼要的语
言可以节省领导的时间，同时还能让领导明白你所要表达的内容；四、附带方案——领导更喜欢附带解决方案的汇报尤其是现在刚入司的职员，一心
想着不擅自做主，多向领导请教，殊不知这样的思想会害了自己。有些人心里会想：“我都已经汇报了，并也向领导请示了，怎么领导反而不高兴呢
？”那你知道领导是怎么想的吗？绝大多数领导心里会这么想：“这也太无能了吧！凡事都请教，让我解决问题，不知道要他何用”。如果换作我是
下属，我会向同事请教，之前遇到的此类事情是如何解决的，当然自己能解决更好。带上自己的方案在向领导请示，更有说服力。 |
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