与一把手发生分歧时，越是聪明的人越这样做，关键是不得罪人在职场工作中，与领导难免会遇到意见分歧的时候，这个时候如果下属处理不当，陷入困境，甚
至有可能会造成关系的破裂，这对公司以及个人的发展极为不利。有句话说得好：“冤家宜解不宜结”，因此当我们与领导的意见不统一时，越是聪
明的人越这样做，网友：一看就是高手。1、向领导提建议时，别一开口就直接否定领导的意见作为下属，要时刻谨记自己的位置，有句话说得好：
“不在其位不谋其政”，因为只有这样才不至于让领导下不来台。每个人都有可能犯错，尤其是领导位高权重，每天都得批阅大量的文件，难免会出
现失误，这个时候应该如何向领导提建议呢？记住一个方法：先赞美再提建议，尤其是那些值得肯定、值得赞美的地方，一定不要省掉。不过一定要
记住，千万别傻乎乎的上来就提建议，这是小白的做法，伤了领导的面子，以后可就要“受罪”了；2、学会主动化解和平衡与领导的冲突每当与一
把手发生冲突时，如果一直僵持下去，根本解决不了任何问题，这个时候你应该站出来平衡你们之间的矛盾，毕竟你是下属，有义务照顾领导的面子
。因此勇于承担责任，给你的上司一个台阶，这样的举动会更容易感动上司，那么究竟该如何化解与领导的冲突呢？①要学会自我批评，态度方面更
要诚恳，往往主动承担责任的一方，会让对方感到很惭愧，对方不但会做出让步，还能给对方留下好印象，这就够了；②别以为领导会主动化解矛盾
，毕竟两个人发生口角之后，谁都不愿意先开口，而你最为下属要积极主动跟领导交流，这时能让上司觉得你是一个大度处事的人；3、提前分析事
态的发展，抑制矛盾的发生当你预感到某些事情发生之前，你会做准备吗？我相信你肯定会有预备方案。那么在跟领导产生冲突之前，你先一步预示
到哪些事情会发生，提前采取措施来抑制矛盾的发生，这样的做法最为高明。那么有什么方法可以提前抑制矛盾的发生呢？①学会忍耐，不要听到领
导的某些想法就开始“反击”②即使你有理，也不要据理力争，毕竟矛盾是两个人的表现过于针锋相对引发的，因此情绪“降温”处理是明智的做法
；4、当自己的建议领导不采纳时，那就接受现实当自己提出建议之后，领导不采纳时，那就只能按照领导的思路走，只有服从才不会产生更大的矛
盾。当然自己的建议也会因为视角所处的地位不同，导致双方的意见不统一，这也是情有可原的。因此要学会站在大局考虑，服从领导，懂得放弃自
己的建议；5、不要遗留矛盾，当场处理当分歧已经出现时，就需要当场处理，千万不要遗留，不然后续处理起来更麻烦。而且你当场处理矛盾，还
会让领导觉得你处理事情的能力很强，能极大提高你在领导心里的地位，那么我们该如何当场就把矛盾处理好呢？①保持冷静，先听领导说完，你再
开口，而且倾听过程中，你可以知道领导是怎么想的；②学会分析问题，把事情重新梳理一遍，找到矛盾点，这样处理起来才更容易些。 |
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