面试完之后不给结果，却让应聘者回去等通知，背后的套路你得知道现在有一些规模较大的企业，往往有两到三轮的面试，大多数情况下，第一轮面试不可能将
面试结果告知应聘者。也许你觉得自己的表现很优秀，但是面试官通常都会说一句：“回去等通知吧！”这确实让那些求职者蒙圈了，这到底是为什
么呢？究竟是故弄玄虚？还是在吊胃口？1、面试官没有权利当场拍板很多公司在招聘员工时，往往都是由HR或者相关部门组织的人进行招聘，待
人员初选之后，才会将你的面试表现回复给HR，甚至是上报领导，由领导进行审批签字确认，才可以向应聘者发放offer。即便是招聘主管有
拍板的权力，也不会当场就告知对方已被录取，这样做也能够避免因为自己的感性忽略了应聘者其他方面的细节；2、每家公司都有自己的录用流程
对于大公司来说，招聘流程比较复杂，在选人的时候要经过层层选拔，就是为了能够选出最能够跟岗位匹配的人，因此当HR面试完之后，会将每位
求职者的面试情况打一个报告，由上级领导审批，这都需要时间；3、方便在应聘者中筛选出最合适的人每当一家企业发布招聘信息之后，必然有很
多求职者来应聘工作，而每个人的能力又不尽相同，甚至是不分伯仲，招聘方为了能够进行全方位的对比、衡量，才能看出哪个人跟企业所需的岗位
相吻合，当然这也需要时间，因此才会对应聘者说出要延后的话；4、出于礼貌，婉言拒绝当你的面试表现没有达到面试官的期望时，面试官总会说
一句“回家等通知”，其中的含义就是你没有被看上，为了维护求职者的面子问题，通常都会这么说。假使你在面试中表现真的很差，那么面试官说
这句话的含义想必你是最清楚的。不过还是有很多人都想不通，既然没看上怎么不早说，害我白白等那么长时间，这也太公平了。对于求职者来说，
投简历也不会投一家，对于公司来说，面试的人那么多，也必然要选择那个最优秀、最符合公司招聘条件的员工，所以对于两方来说不存在公平不公
平；5、故作矜持，为了避免应聘者抬高身价明明面试官对求职者很满意，但脸上却表现出一副无所谓的态度，这其实是一种欲擒故纵的手段，如果
当场直接录用，会让求职者觉得非常容易就能得到入职机会，这会让求职者觉得公司招人很随便，既然答应得这么快，必然公司很缺人，在薪水方面
必然提出更高的要求。而另一层含义也是为了凸显公司很优秀，并不是谁都能应聘成功，保留一份神秘感，让得到机会的求职者入司之后更加卖力的
工作。 |
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