领导常说的六句伤人的话，尤其第四句实在无法忍受，你能接受吗？在职场中，难免会遇到学历低、情商低的领导，而这些领导在训斥下属的时候，竟说大实话
，甚至不顾下属颜面直接下达驱逐令，对于听的人来说，自然心里不好受，有的人采取态度坚硬的回击，而有些人却保持沉默，给自己更多的时间去
思考接下来该怎么做。假如有一天领导对你说出以下这六句话中的任何一句，你觉得你能接受吗？一、“嫌工资低可以不干”职场中难免有一些经常
抱怨工资低的人，每当领导在安排工作时，总是习惯性地发一些牢骚，“为啥又是我”“怎么不让别人去做”“我的工作太多了”，也许这样的话领
导能忍你一两次，但次数多了，领导必然会说出那句伤人的话：“嫌工资低可以不干”，当听到领导这句话之后，没底气的人回不敢了，有底气的人
会回复不干了，无论怎么回复，都得想好后果；二、“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”行走职场，哪能不受委屈。能让领导这么说的人
定是做了让领导极为不满的事情，正因为你的能力不足，所以老板才会这么说，假如你的能力在公司是举足轻重的，时刻为公司创造价值，那么领导
必然不会也不敢这么说。还有一种情况是：领导对谁都这样，那就视作领导的管理习惯，没必要放在心上，如果单单只是对你说，也可以说明你还可
以被调教，如果领导懒得说你，就证明你被培养的潜力都没了；三、“爱干就干，不爱干请马上离开”这句话虽然难听，但话粗理不粗，而且不只是
对你，对别人也同样适用。对于一个成熟理性的人来说，这句话会主动直接屏蔽掉，让自己有更多的精力去做有用的事情。对于不成熟的人来说，可
能当时就直接怼回去了，怼回去当然自己的心里舒坦了，但是你的这个月工资还要不要了？你在辞职之后马上能找到新东家吗？每个人都有脾气，但
辞职的事情一定不要任性，否则也必将为任性付出代价；四、“嫌压力大，有种明天就别来上班”通常没什么压力的工作，薪水也必然微薄，假如你
的薪水比别人的高，就应该比别人承受更多的压力。既然领导说出这样的话，就说明你在领导面前抱怨自己的压力大，所以领导才会这么说。如果你
信了，那就错了，领导也许用的是激将法，为的就是给你机会让你成长，尤其是对于年轻人来说，更应该多吃些苦，压力大在某种程度上也是一件好
事，有压力才有动力，才能推着你往前走。假使有一天离开了，你会感谢曾经给你压力的上司，让自己获得了别人所不具备的能力；五、“不想干的
人趁早离职，给愿意干的人腾地方”职场中总有一些工作不努力的人，工作态度不认真，交代的任务完不成、不把全部精力投放到工作中的人，在领
导眼里就是不想干，既然不想干，领导还留着干嘛！职场中的任何一句扎心的话，都是每个职场人必须经历的心理压力测试，熬过去你才能进阶到更
高的位置。也许听到这句话，多数人心都凉了、自尊心也受到了伤害，但是你要知道每一句扎心的话，都是为了提升你的抗压能力，你看那些成功的
人，有哪一个在刚开始就一帆风顺的，都是顶着压力完成自己都觉得不可能的事情；六、“我就这个脾气，说话可能不中听，不爱听的可以离职”如
果领导说出这样的话，足以证明领导的性格很直爽，不藏着掖着。既然领导这么说，必然是事出有因，比如下属犯了错误，领导有点恨铁不成钢。还
有的领导说话比较直接，“我就这个脾气”也是为了给刚才说过的话找台阶下，更是为了刺激下属能够争气一些，别再犯低级错误了。所以这么说的
话还是可以原谅的。这六句话你能接受哪一句？总结：有一句话说得好：格局是委屈撑大的。作为一个成熟的职场人，要有情绪控制的能力，更要有
沉稳的性格，并熟练掌握技能，让自己成为那个别人无法替代的人，如果等哪一天你变得不可被替代了，这些话你也就听不到了。 |
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