当上司收回对你的“恩宠”时，从这5件事就能看出来在职场中，除了要做好本职工作以外，还需要练就一副“火眼金睛”，用来捕捉领导不寻常的举动。身在
职场，每一个人都希望得到领导的庇护，但长时间地对你好，恐怕只有家人，领导绝不会无条件地对你一直好下去。假如领导在这五件事上突然18
0度大转变，恭喜你已经进入“失宠期”，如果不及时采取应对措施，那你可要小心了。一、做任何事领导都不满意“常在河边走哪有不湿鞋”，任
何人都不可能把工作做到完美，必然会出现纰漏，即使你做得很不错，领导还是会鸡蛋里挑骨头，无论什么样的结果都不能令领导满意。遇到这种情
况，领导可能故意在打击你的信心，故意刁难你，目的就是为了让你知难而退，甚至有想要将你淘汰出局的打算；二、“好心”给你找了一个好帮手
假如你的工作做得很好，公司为什么要再另外给你派一个助手呢？莫非真的怕你累着吗？多数情况下，就是为了让你培养新人，先熟悉你的工作流程
，然后再接管你手里的工作，最后再给你来一出降薪，导致你不得不来开公司。这是很多领导的惯用伎俩，千万不要傻傻以为真的是为你减轻负担；
三、工作量突然加大或者减少工作量突然加大是为了让你出错的几率加大、负担加大，让你感受到前所未有的压力。有些领导甚至专门安排一些你无
法完成的工作，故意剥夺你对工作的成就感，这时你会感到不堪重负，无法继续坚持。除了这一点之外，工作量突然减少也是一个“失宠”信号，其
目的就是为了让你无事可做，慢慢架空你的实权，好让别人顶替你的位置。通常领导会这么说：“我最近摸排了一下所有人的工作量，发现你的工作
量太大了，为了能让你有更多的时间跟家人相处，所以我在工作分工问题上重新做了优化处理，你也准备一下，把你手上的XX工作交给小王去处理
吧！”四、当你的面反复夸奖其他同事在上学时，最怕老师撒手不管自己，在职场中，同样不希望自己的领导对自己不闻不问。无论做得好与坏，在
领导面前完全被忽视，这样的职场冷暴力估计谁都难以忍受。除此之外，还有一点最让人痛心，就是当着自己的面夸奖其他同事，你会感觉到自己付
出的所有努力都被忽略的揪心感，觉得自己一无是处，你会怀疑自己的能力以及付出的意义，久而久之对工作失去信心；五、领导安排重要工作始终
都轮不到你在你没有遭受冷落之前，领导会第一时间想到你，给你安排重要工作，毕竟领导相信你的能力。而现在领导宁愿相信一个能力不足的人也
不愿意把重要工作交给你，而是交给你一些不重要的工作，这时你就要小心了。谁都能看得出来，这是明显在排挤你，忽视你的存在，故意将你晾在
一边，这个时候，你要做好调岗或者离职的准备了。 |
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