武义韦尔斯休闲用品有限公司 工作指引 文件编号：WES-13 版本号：1.0 日期：2013-7-22
文件名称：劳动合同签订指引
目的
为保障与用人单位的合法权益劳动劳动合同书法律、法规起草份劳动合同。从事存在职业病危害的作业工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗的工作岗位来决定。
劳动纪律。包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。部分岗位应在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止在试用期内解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同经试用不符合录用条件；严重违反劳动纪律，影响工作、生产严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
5.6.1.4被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
解除劳动合同
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