目的
遵守相关法律法规规定，建立法制化的工资分配制度。
0 范围
本公司各部门员工的工资
0 程序
公司根据广东省及汕头市相关法律法规规定，制定本制度。
3.1 本司在不低于当年度最低工资标准的前提下，分别实行计时工资及固定工资制度。[例如: 根据汕头市人民政府发布的《关于调整汕头市企业职工最低工资标准的通知》，自2008年04月01日起最低工资月标准为670元，折算成小时工资标准为3.85元/小时(670元/21.75天/8小时)]，如遇当地工资政策调整，公司将及时跟进并遵守当地最低工资政策。
3.2 公司安排员工加班的，按以下标准支付加班工资
3.2.1 公司实行5天工作制，每天正常上班8小时，每周正常工作40小时；其余时间视为加班。加班工资按平时工资标准的150%计算（即每小时3.85元×1.5）3.2.2 休息日有安排工作，工厂实行优先调休政策，但不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计算（即每小时3.85元×2）3.2.3 法定节假日安排工作的，加班工资按平时工资标准的300%计算（即每小时3.85元×3）3.2.4 员工工资包括：正常上班所得的基本工资、加班加点工资、奖金、补贴。
员工每月总工资=月正常上班工时X工资标准基数+正常加班工时X工资标准基数X1.5+休息日上班工时X工资标准基数X2+法定假期上班工时X工资标准基数X3。
3.2.5 星期天调休为8小时，余下时间计算2倍工资。
3.3 带薪假期
3.3.1 法定假期:共11天,其中:新年1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天，公司按正常工资标准支付工资。
3.3.2 年休假：本司工龄满1年未满10年者5天；本司工龄满10年未满20年者10天；本司工龄满20年以上者15天，公司按正常工资标准支付工资。
3.3.3 产假:女职工生育，产假90天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者增加产假15天。领取＜独生子女优待证>>者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。公司按正
常工资标准支付产假和陪产假工资。
3.3.4 婚假:3天,晚婚者增加10天。公司按正常工资标准支付工资。
3.3.5 丧假:3天，公司按正常工资标准支付工资。
3.3.6 工伤假工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司按月支付(按《广东省工伤保险条例》第二十三条规定执行)。
3.3.7 病假工资:员工请病假时向公司提交医疗机构发给的<<病历本>>或医生开具的疾病证明书，公司按正常工资标准支付工资。
3.4 停工工资
3.4.1 非因员工本身过失造成停工，在停工期间未能调配员工做其它工作的情况下，公司按下列标准发给员工停工工资：
3.4.2 停工在六个工作日以内(含六个工作日)的，按员工停工前一个月员工本人平均实得日工资的百分之八十支付给员工；
3.4.3 停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月员工本人平均实得日工资的百分之六十支付给员工。
3.5 领取固定工资之员工月补贴，由公司总经理根据员工的资历、技术职称及其在本司当月的工作表现等情况进行考核评定，并连同当月工资发放。
3.6 医药费：工伤的医药费全免。
3.7 厂证、工衣工帽、防护用品工本费：员工首次领取或更换厂证、工衣工帽、防护用品时一律免收费。
3.8 其它费用：按法规规定应由员工负担的社会保险费、暂住人口管理费等费用在支付当月从员工工资中扣除。
3.9 工资发放：公司约定每月的8-12日以现金支付方式发放给员工。发放工资时由员工签收并发给工资条。
有限公司 版本 A 修改号 1 工资政策 生效日期 2008年04月01日 文件编号 ICTI-3.1-01 第1页，共2页123 编写 审批
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