对待“难为”
难为，即为难。难为，不是不能为，不可为，而是说有一定难度。知难而进者为强者，遇难而退者为弱者，能为与否，关键看是否愿为，去为，只要愿为，去为，当然就能为，可为。难为，也是一种行为，一种作为。实际生活中，难为之事何其多，衣食住行，生老病死，哪能没有难为！难为对强者来说，充其量受点累，吃点苦，经过努力总是能为；对弱者来说，大可逃避，放弃，不在难为。大多难为，为与不为，让人也无可厚非。可当身居要职，权力在握之际，人情关系的干扰，就是一种难为，不给同事`亲友面子，就是忘本，就是负义，就会受指责，落骂名。领导意思更不好违背，否则，挨批评｀遭刁难｀受威胁，总有“回报”。假如按人情关系违规而违之，当然领导顺心，同事开心，亲友欢心，有可能还有一定的“好处”。然而，这就是渎职，就会失去做人的原则，丧失个人的良知，其结果只能助长歪风邪气盛行，壮大腐败分子队伍，实在难为，实则不应为也。怎样解决这种难为，就是难为中的难为。据报载，有位领导在一次工作例会上宣布：违规违纪就得受惩治，托关系找我说情，就是给我找难为，更得严惩。此言一出，不但违规违纪者受到震慑，说情者也退避三舍。既抵制了不正之风，又赢得社会各界和职工的理解和支持。这种讲究策略，注重实效，防患于未然的做法不正是平凡中的闪光点吗？“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”坚定立场，端正思想，正确对待难为，难为将不在难为。（原发表于《阜阳广播电视报》2001年4月10日。（张海城）
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