第7讲：这么多简历，眼睛都看花了怎么才能高效的筛选简历呢？HR小伙伴们，如果给你100份简历，你需要多久看完呢？有人可能会说，需要2小时，嗯
，那1000份，10000份简历呢？你有时间，用人部门未必有时间等你慢慢筛，这个时候，怎么办？所以我们要掌握一些方法技巧，在最短的
时间内找到最合适的简历。在告诉大家技巧前，先解决思想问题，为什么这么强调筛选简历的重要性和方法呢？大家仔细想想，如果原材料不好，最
终也不会有好的产品，对不对？简历选择准确了，后续的面试工作就会更加有效率。解决了为什么要重视初筛问题，接下来，我们来看看方法技巧。
首先，根据岗位说明书和部门对职位的要求进行初步筛选，例如对学历、是否有工作经验、目前居住地、期望薪资等方面进行筛选，不符合条件的进
行剔除。有人会说，在职位发布的时候可以进行设置呀。按常规来说，有20%左右的简历会出现乱投、误投的情况，以这样的方式筛选后可以节省
不少时间。初步筛选后我们可以再将简历进行细致浏览，在进行大批量人员招聘的时候这是一种非常棒的方式。第二，关注4个方面，即简历关键字
、自我评价、目标职能、工作经验。在‘简历关键字’中可以一眼看到他之前做过什么；在‘自我评价’中可以看到候选人的文字表述及对个人的认
识和定位；在‘目标职能’中可以看到候选人对自己未来的规划；在‘工作经验’中可以详细了解对方过去的工作经历。只要重点看这四个方面，达
到30秒准确筛选一份简历完全没问题。第三，初筛简历的时候要以岗位说明书为依据，但对于所需工作经验的年限、所学专业的要求等是否一定要
完全按岗位说明书，这个可以根据实际情况和用人部门进行沟通与协商。在进行简历细致筛选寻找疑点的时候，可以从以下几个方面进行。1.简历
中有没有空档期，即很长一段时间没有工作？如果有，做好标注，在面试中可以提出来。2.每段工作经历的年限是多久？以此来判断候选人的稳定
性。比如每家公司年限都在几个月左右，那这个人的稳定性就很差。3.简历中是否有前后矛盾之处？比如岗位是销售总监，但是从管理的区域、下
属人数以及业绩情况，判断充其量就是个大区经理。4.工作的变动是否合理？比如一会儿做运营，一会儿做人事，一会儿做测试，这就表明对自己
的职业没有清晰的规划。5.工作经历记录中是否有进步的趋势？应聘者职业发展的速度和方向如何？像从招聘助理到招聘专员再到招聘主管，这样
的候选人就是招聘专家的潜在候选人。6.哪些信息线索可以说明候选人能胜任此工作？可以做好标注，在面试中有针对性的进行提问。7.候选人
有哪些方面的兴趣或特长——实际操作经验？社会交际？第四，注意3个方面情况。1.关注简历的结构，看看应聘者的条理性、组织能力。2.摒
弃不认真对待简历的人，简历是找工作的敲门砖，简历都不好好对待，认真填写，那大概率这个人，也不是一个认真负责的人，找工作也不是很上心
。3.舍弃以往的报酬水平明显超过公司的标准，这类候选人，在谈薪阶段会很艰难，而且即便加入公司，也会不适应公司的环境。好了，今天的分
享就到这，对于如何高效筛选简历，你学会了吗？赶紧去试试吧。 |
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