第8讲：又被业务吐槽说我推荐的都是些什么人看来是得提前做电话面试了上期给大家分享了如何高效筛选简历，针对简历中的疑点，可以进行标注，在面试的
时候，可以针对标注的疑点进行提问，这个环节，就可以放在电话面试中。因为不是现场面试，所以在电话面试中先对候选人的一些疑点进行简单沟
通，可以提前了解候选人不少有用信息，判断面试流程是否要往下走，大大节省双方的时间。比如公司是单休，而候选人只接受双休的机会，如果不
提前问，把候选人约来现场，只会浪费彼此的时间。所以，电话面试的最大好处是提前和求职者做初步沟通，了解对方的求职意向、对方目前的状况
、薪资情况及提前给求职者大致介绍一下公司、岗位的基本情况，便于双方进行初步了解。电话面试不一定要单独进行，可以和预约面试结合在一起
。电话面试中需要重点听对方的语气。电话面试通过的人员，就可以预约让对方来公司进行面谈了。需要注意的是在电话面试前，先用一点时间再次
浏览一下简历，把有疑问的地方标注出来，在电话面试中可以就这些疑问专门做下沟通。同时在电话面试时，可以有针对性地询问，语气要注意温和
，要平等地对待每一个人。还要注意语速适中，吐字清晰。这里给大家提供一份电话面试提纲，供大家参考。第一部分自我介绍(1)“您好，请
问是×××(全名)先生/女士吗？您现在方便接听电话吗？”(2)“您好，我是××公司人力资源部的招聘负责人，我姓×，您之前在招聘网站
上投过我们公司××职位的简历，我想耽误您十分钟的时间做一个简短的沟通，您看现在方便吗？”第二部分了解求职者的公司和职位的基本情况
(1)“请问您现在是在职还是离职呢？”(2)“请问您的岗位主要负责哪些方面的工作呢？”(3)“请问您的汇报对象是谁呢？您带下属吗？
带了几个人呢？”第三部分了解求职者和公司及岗位的适配度(1)“那您现在换工作的话，什么样的公司和岗位是您的首选呢？”(2)“您会
倾向于什么类型的行业呢？”(3)“请问您为什么会考虑离开这家公司呢？”(4)“请问您喜欢什么样的领导类型呢？”第四部分了解求职者
的薪酬水平(1)“方便问下，您现在的薪酬水平大概是什么样子吗？”(2)“找工作的话，您期望的薪资在什么范围呢？”第五部分介绍公司
(1)“您之前有了解过我们公司吗？”(2)介绍公司，包括产品、规模、竞争优势、企业文化等。如果应聘者非常了解我们公司的情况可简单
介绍；如果不了解，就要详细介绍，特别是公司的优势和亮点。通过简单的电话面试，可以基本上判断是否安排下一轮面试，以下八种情况的候选人
需要谨慎考虑是否有必要安排面试。(1)吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人。(2)人岗匹配度不高的人。(3)薪资要求与公司标准完全
不符的人。(4)态度比较冷漠或比较傲慢的人。(5)明显不符合公司价值观的人。(6)工作经验及能力和我们要求差距太大的人。(7)过于
计较个人利益的人。(8)负能量较多的人。本期的分享就到这，你学会了吗？赶紧用起来吧。 |
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