员工在工作地招嫖后突发疾病，法院：这还想认定工伤？劳动者在上夜班的时候在工作地点“找小姐”，事后突然倒地死亡，家属要求支付工伤赔偿能成功吗？
根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时第
十六条还规定了，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀行为的，不予认定工伤。一般的嫖娼行为在我国被认为是违反治管理的行为，违反了
《治安管理处罚法》，属于违法行为，但尚未构成犯罪。那这样看来，员工在工作岗位招嫖后猝死，好像也能认定为工伤，实践中法院会如何认定呢
？【案例】（2020）鲁行申1315号管某是山东某物业公司职工，受公司指派到青岛某物流中心从事仓库保安工作。2019年5月19日晚
上，管某在上班期间在工作地点保安室与“性工作者”马某发生不正当两性关系，事后管某突发疾病突然倒地。杨某（管某同事）和马某立即拨打急
救电话，并实施了简单的救助，在120到达现场前，管某已经死亡，经医院诊断，管某死亡的原因是冠心病急性发作。之后，管某的儿子小管向人
社局申请工伤认定，人社局受理调查后认为管某并非在工作岗位死亡，不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，作出《工伤不予认定决
定书》。小管不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的不予认定工伤决定。小管诉称：根据医院出具的证明，管某的死亡原因是冠心病急
性发作，即使管某在死亡前有招嫖行为，不能证明两者之间有因果关系，也不能排除是管某自身身体原因导致。管某的死亡地点是保安室，可以推断
其就是在自己的工作岗位上，就是在履行其保安的岗位职责。管某的招嫖行为确实违反了《治安管理处罚法》，但并不属于犯罪行为，不符合第十六
条的排除情形。因此，管某的死亡符合第十五条、第十六条的情形，应当认定为工伤。人社局辩称：死者管某于工作时间擅离职守，在保安室从事嫖
娼行为，与马某发生不正当关系后引发身体不适导致死亡。其死亡明显不是工作原因所致，并非履行工作职责时发生的伤亡，其死亡并非发生在工作
岗位上，因此不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死
亡”的视同工伤的情形。管某公司答辩：管某于上班时间在保安室发生嫖娼行为后死亡，虽在工作时间但其从事的活动与履行其保安岗位职责无关，
人社局作出的《工伤不予认定决定书》符合《工伤保险条例》的立法本意与社会主义核心价值观的要求，恳请法院依法驳回小管的诉讼请求。【法院
审理判决结果】法院认为，根据调查的相关证据可以证实，管某与女性当事人马某发生完性行为后欲要提裤，突然倒地，面部朝下，口喘粗气。马某
随即给杨某打电话让他来帮忙，经简单施救后管某于120急救车到场前死亡。再结合管某的病例和法医解剖结论，足以证实管某死亡原因与发生性
行为之间存在着直接的因果关系。人社局认定管某虽死亡于工作岗位保安室内但非因工作原因造成，死前行为与职责无关，且该行为违背社会主义核
心价值观的要求，事实清楚，证据充分。人社局作出的《工伤不予认定决定书》符合《工伤保险条例》的立法本意，亦符合社会主义核心价值观的要
求。综上，法院判决驳回小管的诉讼请求。上述案例中，未认定为工伤的主要原因是管某的行为违背了社会道德，不可能得到法院和人社局的支持，
是否是工作原因造成的倒是其次。司法实践中，员工在工作时间工作地点打瞌睡，或者是做其它与工作无关的事，突发疾病死亡大概率是可以认定为
工伤的，因为《工伤保险条例》的立法本意是保护劳动者的权益，所以实践中也会有所偏向，尤其是工亡案件。 |
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