中暑后回家昏迷不醒，能否认定为工伤？你认为劳动者在什么情形下受伤算是工伤？用人单位：工作时间、工作地点、工作原因，本单位全责才能算是工伤。劳
动者：因工作引起或与工作有一定因果关联的都应当算是工伤。还有劳动者会认为：只要我在职，受伤了单位都应该负责。能否认定为工伤，直接决
定了能否享受工伤待遇，获得赔偿。劳动过程中，只要涉及到钱，纠纷就一定少不了。《工伤保险条例》及相关法律中规定了应当认定为工伤或视同
工伤的情形，但也无法囊括现实中的所有工伤状况。实践中有很多情形，劳动者受伤单位都会认为“跟工作一点关系都没有，怎么会是工伤？”，从
而产生很多的纠纷问题。案例：员工回家后昏迷，中暑也算职业病？徐某是M机电公司员工，2017年夏天，天气非常炎热，长期在高温环境下工
作的徐某，在某天工作时感到身体非常不舒服，然后便回家休息。不料这一躺下就陷入了重度昏迷，送往医院治疗后，徐某被诊断为“热射病后遗症
”。<热射病（中暑）是指因高温引起的人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，从而引发神经器官受损。热射病在中暑的分级中就是重症中暑
，是一种致命性疾病，病死率高。>2018年，徐某申请职业病诊断，鉴定为“重度职业性中暑（热射病）”，后被当地人社局认定为工伤，并在
之后的劳动能力鉴定中认定为三级伤残。虽然徐某已经自行申请认定工伤，并且已经得到了结果。但公司对徐某的职业病认定有一些争议。公司认为
，徐某并不是在工作中发生意外，而是回家后休息时中暑，并非由工作引起不应该认定为工伤。虽然对徐某的工伤认定结果存在异议，但公司也未在
期限内提出行政复议或行政诉讼。多次协商后仍未得到赔偿，2020年1月，徐某将公司起诉至法院要求赔偿，正好有遇上了疫情，公司面临着很
大的经营和经济压力，双方谁也不愿退让争议不断。最终法官通过多番工作，双方当事人达成和解，约定电机公司支付徐某停工留薪期工资、护理费
合计14万余元，并协助徐某进行工伤保险赔偿等事项。中暑还能认定为职业病？《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四
个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物
质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。《职业病分类和目录》--物理因素所
致职业病1.中暑2.减压病3.高原病4.航空病5.手臂振动病6.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤7.冻伤三级工伤保险待遇赔偿
项目1、工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品标准的住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。2、康复治疗费：工伤职工需要进行康复
性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。3、停工留薪期工资：职工工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留
薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。4、护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委
员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。5、住院伙食补助费：工伤人员住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。
6、辅助器具费：工伤职工为了生活方便或重新就业的需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所
需费用。7、一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资;8、伤残津贴：从
工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; |
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