主管性骚扰女下属被公司开除，要求18万赔偿，仲裁支持公司收到女职工举报领导猥亵，公司将该主管开除，产生劳动争议，仲裁和法院审理会不会偏向企业
？出于劳动法律的立法初衷和考虑到劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，通常在劳动争议案件审理过程中，会略微偏向劳动者。一般的劳动争
议案件，用人单位负有更多的举证责任，当双方举证都不利的时候，结果通常也会更加偏向劳动者。但如果是员工有违反公序良俗、职业道德等行为
时，法院裁判时不仅要依据法律还要考虑到社会影响。主管被女下属举报猥亵被开除，证据不足但法院判解除合法【案号】（2020）粤民申19
61号胡仕出生于1975年，于2007年7月入职东莞某电子公司担任货仓主管，赵女士于2018年3月经过劳务派遣进入公司，是胡仕的下
属。2018年3月20日傍晚，情绪非常激动的赵女士向派遣公司反映被主管胡仕叫到厂内的—个杂物房猥亵，然后赵女士在公司的建议下报警，
后派遣公司派人前往电子公司陪同赵女士及其家人一起处理此事。胡仕被警察带走后不承认有猥亵赵女士的行为，辩解称没有对赵女士实施猥亵行为
，因为赵女士向其借钱，听闻赵女士要离职，在见到赵女士的时候就要求其返还借款，赵女士拒绝返还，所以赵女士很大可能是为了逃避债务而构陷
，由于证据不足该行政案件未侦破。3月22日，电子公司发出解除劳动合同通知书，载明鉴于赵女士投诉胡仕对其进行性骚扰，目前警方介入调查
中，鉴于该案件对公司造成极其恶劣影响，故解除与胡仕的劳动关系。双方就此产生劳动争议，胡仕申请劳动仲裁要求电子公司支付违法解除劳动关
系赔偿金180400元，以及带薪年休假工资、高温津贴等诉求。劳动仲裁结果：电子公司向胡仕支付违法解除劳动关系的赔偿金166761元
。为证明合法解雇，电子公司申请测谎鉴定，然而胡仕不同意测谎鉴定，声称其已经回老家工作刚入职。【法院审理判决结果】本案焦点是判断胡仕
是否存在猥亵或性骚扰赵女士行为一审法院认为，首先赵女士告知家人及派遣公司胡仕猥亵的情况，如胡仕不存在猥亵行为，则赵女士置自身名誉、
情侣关系和社会评价不顾，且甘冒报假案被追责风险，而告知家人、男朋友及报警的行为明显有违正常人的行为习惯和社会一般常理。其次，胡仕主
张是赵女士为逃避债务而勾线，借款为400元，为400元借款而劳师动众构陷胡仕放弃继续工作的机会，明显有违常理，并且胡仕并未就其主张
进行举证。最后，电子公司提出进行测谎鉴定，胡仕本可以进行测谎鉴定以证自身清白，且测谎鉴定结果如果有利于胡仕将可能导致电子公司支付经
济赔偿金的后果，但胡仕一再拒绝进行测谎鉴定，明显有违常理。法院认为胡仕猥亵赵女士存在的可能性大于不存在的可能性的，即便证据无法达到
确实充分的情况下也应当依法对该事实予以认定。一审法院判决：电子公司解除与胡仕的劳动关系是合法解雇，无需支付经济赔偿金，二审、再审法
院都维持了一审法院判决。后话，如果此案件胡仕胜诉，获得了十几万的违法解雇赔偿，将产生极其恶劣的社会影响，所以即使证据不是那么确凿，法院还是会判定公司解雇合法。 |
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