员工入职周年怎么才有仪式感归属感?刚刚组织完公司的入职周年活动，整理出了一篇文章，希望对你有帮助。首先，对于年份的设计和说法就很有讲究。5年
代表什么？最好在设计时把企业文化通途其中。我的公司叫：行诺加，我在设计时就把行诺加融入其中。一年“行”：寓意第一年你付诸了很多行动
。作为一个新人，在不断的行动中成长和融入。同时，当你经历了第一年，你会成为一个可以主动开展工作的伙伴。Acitive after
Oneyear 就是一年行的意义诠释。三年“诺”：寓意当你和行诺加一起走过三年，就和行诺加建立了心理契约，也就是一份承诺。三年之后
，你会成为一个值得无比信任的伙伴，你和公司之间值得彼此托付和依靠。Trust after Threeyears 就是三年诺的意义诠
释。五年“加”：寓意五年的时间付出，五年的相互成就，你和行诺加之间因为彼此优秀而1+1＞2。所以，五年之后，你会成为最骄傲的你自己
，你在行诺加的每一分努力都在帮助你成为你自己，行诺加因为你而变得更好。Beself after Fiveyears 就是五年加的意
义诠释。我们认为文案是最能传递情感和打动人的承载物。对于一年行，我们的文案是这样的：亲爱的 Jenny 同学恭喜你入职行诺加咨询一
周年，成为行诺加【一年行】，一年同行，更多看见从入职时懵懵懂懂的好感和好奇，到接下来365天的跌跌撞撞和哭哭笑笑，感谢你在不确定性
和勇敢坚持中陪伴着行诺加一起成长。一年的共同时光，因为你的加入和每一个努力，让我们共同拥有了更多看见。一年行的纪念，是一张见证时光
的证书和一个寓意视野的礼物。愿你在未来的日子里，和行诺加一起更加专业主义。期待着更多信诺，一起做更大的梦。Thank you fo
r growing up with Sinogic in uncertainty and brave persistence.A
year of common time, because of your participation and every effo
rt, let us have more to see together.Culture means future. Lookin
g forward to more promises and bigger dreams together.对于三年诺，我们的文案
是这样的：亲爱的 Nerna 同学恭喜你入职行诺加咨询三周年，成为行诺加【三年诺】，三年共诺，更多相信从第一个365天的不断探索和
不断怀疑，到接下来两个365天的更加坚定和愈发相信，感谢你在披荆斩棘的路上与行诺加一起前行。三年的美好时光，因为你的信念和每一分付
出，让我们共同拥有了更多相信。三年诺的纪念，是一个见证时光的徽章和一个记录时光的礼物。愿你在未来的时光里，和行诺加一起创造更大价值
。相信有更多可能，一起闯更大的梦。Thank you for walking with Sinogic on the way th
rough difficulties. Three years of good times, because of your fa
ith and every part of the pay, let us have more trust together.Cu
lture means future. Believe in more possibilities and dream bigge
r together.关于纪念物的设计纪念物是一种所有记忆和情感触发的承担载体。纪念物的设计满足以下两个基本要素：个体属性：要让接
受者感受到这是属于我的身份认同，所以基于名字、特性的定制是必选项；制造惊喜：仪式感在今天的时代或许也不再是一个稀缺物，所以超出期待
的惊喜制造需要花些心思，纪念徽章充满设计感，纪念品正好适用且让人感受到美好，这些都是制造惊喜的触达点。一张充满设计感的纪念卡片必不
可少公司定制的周年徽章会让人感受到被重视纪念品我们的选择是一周年kindle ，三周年apple watch5关于如何设计完整的流
程仪式感之所以让人向往，关键就在于流程的设计。仪式感的流程设计在于完整，是要忽略时间和所有外在因素的制约，而让参与者能够获取心流体
验作为第一目标的。行诺加的入职仪式流程设计并无讨新鲜之巧，重心放在了关注在了让参与者感受到肯定、尊重和爱。第一步，从公司文化的形成
出发表达每一个人的贡献。行诺加CCO蔡导从每一个人都是行诺加文化的贡献者出发，分享了自己对于三位伙伴的肯定和感谢。第二步，一周年入
职伙伴的纪念仪式，纪念卡、纪念徽章、纪念品依次发放，合影。尤其是在公司logo前的合影，这张合影会被加入公司的文化展示区域。第三步
，一周年入职伙伴的感悟分享，不限时分享，让她把话说完。第四步，三周年入职伙伴的仪式和感悟分享。第五步，公司文化的OPEN TALK
，包括未满一年伙伴的分享，疫情之下的公司变化，未来我们坚守的和追求的，完全OPEN的交流，让文化在仪式感时刻被不断强化。希望以上能
够帮助到你，我是一个在企业文化行业浸泡多年的小白熊，希望与大家建立更多的链接，我们有一个上千人的免费社群，期待你的加入。关注公众号
一节文化课，回复“社群”即可。发布于 2020-07-02 10:24?赞同 150??10 条评论?分享?收藏?喜欢?收起?更多
回答冬冬是整理师企业培训师、职业整理师 只分享实践过的整理干货? 关注4 人赞同了该回答1，电子贺卡祝福2，生日蛋糕祝福3，同事录
制视频祝福4，微信群跟帖祝福5，哈哈，?年资奖，比如每做多1年奖励100块等等发布于 2019-08-02 16:53?赞同 4?
?3 条评论?分享?收藏?喜欢?行政圈?关注每一个行政的声音，让行政工作更有价值? 关注2 人赞同了该回答员工关怀历来是个持久战，
稍有不慎，员工满意度就可能蹭蹭下跌。如何抓住关键时刻，斩获员工好评、弥补其它服务的不足，在行政工作中就显得尤为重要。员工入职周年就
是这样的时刻，做得好，员工满意度将大幅提升~今天和大家分享的 【员工入职周年小妙招】，可以轻松斩获一众好评，快点用起来吧！巧用周年
礼物，一分事做出八分果祝福语、贺卡、周年纪念品等等，这些“小礼物”已经成为员工入职周年的标配。但拥有≠会用，同样一张贺卡，有的人用
出了氛围，有的人却做成了废纸一张。应用以下2种方式，平常小礼物也能赢得员工的心~1.提升仪式感，小成本也能大作为 仪式感的基本原则
是：能纸质化的绝不电子化，能邀请更多人给予祝福的便邀请更多人。就像求婚仪式一样：戒指+亲友祝福，幸福力更足！具体操作如下：准备周年
祝福信件/贺卡，邀请周年员工的领导/协作伙伴/公司老板手写祝福语。提前邀请周年员工部门成员，在具体时间点、工作群聊内/专门开群送上
周年祝福。周年纪念品在庆典上由老板/领导亲自佩戴。优势：纸质祝福，拿在手里沉甸甸，还能自行留存纪念。同事和领导的共同祝福、老板的关
注，瞬间增强员工“被重视感”，凝结成员工心中的重要时刻。在以上的氛围衬托下，行政祝福会显得更用心。2.礼物分批送，开心翻倍、幸福加
成将以往在同一时间段、全部一起发给周年员工的贺卡、祝福语/邮件、周年纪念品等礼物，分批次、在不同时间发给员工。（字节跳动员工入职周
年纪念品） 优势：因员工事前不知晓周年安排，所以每收到一份“礼物”都会意外的开心。即使员工知道还有其它礼物，但因为尚未收到，所以会
始终充满期待。原本开心一次，因为分批次的给予，开心次数变多，工作幸福感提升~操作：员工上班之前，把贺卡放在周年员工工位上。午饭之前
，在通讯软件上私信员工祝福语。下班之前，将周年纪念礼面对面送给员工。（大疆员工入职周年纪念品-徽章）汇聚故事，凝聚人心故事容易让人
产生强烈代入感，是凝聚人心的超强武器。一个好的周年员工故事，可以使周年活动更高级、更有品质，不仅能让员工产生共鸣，还会让老板非常满
意。两种员工故事：1.周年员工产出、分享自己的故事。2.他人回忆、分享关于周年员工的记忆、祝福。3种操作方式：1.图文向：提前采访
周年员工，形成文字稿，发布在公司内网/公众号。2.现场交互：入职周年庆典，邀请周年员工发言，或者随机抽人发言。3.视频向：提前采访
周年员工领导、同事，形成视频，共同送祝福。采访/发言主题：1.问周年员工的入职年来，最难忘的事是什么？为什么？入职年来，整体的
工作感受是怎样的？入职年来，你最大的收获是什么？为什么？2.问他人ta刚入职时，你对ta的第一印象是什么，请用一个词描述。你对t
a现在的印象如何，请用一个词描述。你们之间发生的最难忘的一件事是什么。请送出你对ta的祝福。巧用峰终效应，戳进员工心坎一段经历中，
无论出现多少波折、精彩、平淡与不好不坏，在我们印象中最深刻的部分都是这段经历的峰值瞬间（包括最好、最坏），这就是峰终效应。就像去海
底捞吃火锅，虽然我们在点餐、等餐、吃饭、聊天上用的时间最多，但回忆起来印象中最深刻的却是：体贴入微的服务、尴尴尬尬的生日歌。应用在
员工入职周年庆中，便是去思考：如何制造出让员工印象深刻的瞬间。入职周年庆本质上属于一个仪式性庆典，根据马斯洛的需求理论，仪式性庆典应更多地满足人的尊重、自我实现的需求。所以，关于“深刻瞬间”，菌菌更建议从以下两个方向入手：1.被重视、被尊重：表现：来自老板、领导、同事的肯定操作：让老板/领导手写贺卡、私信1v1发祝福、亲自佩戴/赠送周年纪念品、同事送祝福。2.成绩凸显、功劳说明：表现：优秀成果公示操作：邀请员工产出最重要的3项工作成绩，在庆典中、活动图文中进行介绍&曝光。 |
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