广 东 省劳 动 合 同甲 方 （ 用 人 单 位 ） 称 ：法 定 代 表 人 （ 主 要 负 责 人 ） ：单 位 地 址 ：联 系 电 话 ：
乙 方 （ 劳 动 者 ） 姓 名 ：身 份 证 号 码 ：通 讯 地 址 ：联 系 电 话 ： 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 编 制咨 询 热 线 电 话 ： 12333
根 据 《 劳 动 法 》 、 《 劳 动 合 同 法 》 、 《 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 》 和 国 家 及省 的 有 关 规 定 ， 甲 乙 双 方 经 协 商 一 致 依 法 订 立 本 合 同 。一 、 劳 动 合 同 期 限 ：双 方 同 意 按 以 下 第 1 种 方 式 确 定 本 合 同 期 限 ：1、 固 定 期 限 ： 从 年 月 日 起 至 年 月 日 止 ；其 中 ， 试 用 期 为 前 / 个 月 。2、 无 固 定 期 限 ： 从 / 年 / 月 / 日 起 至 法 定 终 止 条 件 出 现 时 止 ；其 中 ， 试 用 期 为 前 / 个 月 。3、 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 ： 从 / 起 至 /工 作 任 务 完 成 时 止 。 该 工 作 任 务 完 成 的 标 志 为 / 。二 、 工 作 内 容 和 工 作 地 点 ：
乙 方 的 工 作 岗 位 为 ， 工 作 地 点 为 佛 山 市 。甲 方 在 合 同 期 内 因 生 产 经 营 需 要 或 其 他 原 因 调 整 乙 方 的 工 作 岗 位 ，或 派 乙 方 到 本 合 同 约 定 以 外 的 地 点 、 单 位 工 作 的 ， 乙 方 愿 意 服 从 甲 方 的有 关 安 排 。三 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假 ：（ 一 ） 甲 、 乙 双 方 同 意 按 以 下 第 1 种 方 式 确 定 乙 方 的 工 作 时 间 ，其 中 实 行 不 定 时 、 综 合 计 算 工 时 工 作 制 的 应 经 人 力 资 源 和 社 会 保 障 行 政部 门 审 批 同 意 。1、 标 准 工 时 工 作 制 ， 即 每 日 工 作 8 小 时 ， 每 周 工 作 5 天 ， 每 周 至少 休 息 一 天 。2、 不 定 时 工 作 制 。3、 以 / 为 周 期 ， 总 工 时 / 小 时 的 综 合 计 算 工 时 工 作 制 。
（ 二 ） 甲 方 按 规 定 给 予 乙 方 享 受 法 定 带 薪 假 期 ， 并 应 按 本 合 同 约 定的 工 资 标 准 支 付 工 资 。四 、 劳 动 报 酬 ：（ 一 ） 乙 方 的 工 资 支 付 周 期 为 月 （ 小 时 /日 /周 /月 ） ， 正 常 工作 时 间 工 资 标 准 为 4500 元 /月 ， 支 付 日 期 为 每 月 15 日 ， 支 付 方 式为 转 账 （ 现 金 /转 帐 ） 。乙 方 试 用 期 工 资 标 准 为 / 。
（ 二 ） 甲 方 依 法 安 排 乙 方 加 班 或 者 延 长 工 作 时 间 的 ， 应 当 以 乙 方 正常 工 作 时 间 工 资 为 基 数 计 算 加 班 或 者 延 长 工 作 时 间 工 资 ， 具 体 标 准 按 照《 劳 动 法 》 第 四 十 四 条 、 《 广 东 省 工 资 支 付 条 例 》 第 二 十 条 的 规 定 执 行 ，但 乙 方 休 息 日 加 班 被 安 排 补 休 的 除 外 。五 、 社 会 保 险 和 福 利 待 遇 ：（ 一 ） 甲 方 应 当 按 照 《 社 会 保 险 法 》 和 省 、 地 方 有 关 规 定 为 乙 方 缴纳 基 本 养 老 保 险 、 基 本 医 疗 保 险 、 工 伤 保 险 、 失 业 保 险 、 生 育 保 险 等 社会 保 险 费 ； 乙 方 应 当 缴 纳 的 社 会 保 险 费 由 甲 方 按 规 定 代 扣 代 缴 。（ 二 ） 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 ， 甲 方 应 在 规 定 的 医 疗 期 内 支 付 病 假工 资 或 疾 病 救 济 费 ， 数 额 为 2000 元 /月 （ 不 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准的 80%） 。六 、 劳 动 保 护 、 劳 动 条 件 和 职 业 危 害 防 护 ： 甲 方 为 乙 方 提 供 安 全 生
产 培 训 ， 并 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 和 必 要 的 劳 动 防 护 用品 。 安 排 乙 方 从 事 接 触 职 业 病 危 害 作 业 的 ， 应 当 按 规 定 为 乙 方 进 行 职 业健 康 检 查 和 建 立 职 业 健 康 监 护 档 案 。 乙 方 在 劳 动 过 程 中 应 严 格 遵 守 各 项制 度 规 范 和 操 作 规 程 。乙 方 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 的 ， 甲 方 应 按 《 工 伤 保 险 条例 》 、 《 广 东 省 工 伤 保 险 条 例 》 等 有 关 规 定 办 理 。七 、 合 同 的 履 行 、 变 更 、 解 除 或 终 止 ： 甲 乙 双 方 应 当 按 照 《 劳 动 合同 法 》 、 《 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 》 的 相 关 规 定 履 行 、 变 更 、 解 除 或 终 止本 合 同 。 符 合 《 劳 动 合 同 法 》 、 《 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 》 有 关 规 定 情 形的 ， 甲 方 应 当 依 法 支 付 乙 方 经 济 补 偿 ， 符 合 相 关 规 定 的 还 应 支 付 医 疗 补助 费 。在 最 后 工 作 日 前 ， 乙 方 必 须 根 据 甲 方 的 要 求 并 配 合 所 在 部 门 及 其 他
部 门 办 理 完 所 有 的 工 作 交 接 手 续 （ 如 有 遗 失 则 应 按 照 甲 方 评 估 或 购 置 的价 格 予 以 赔 偿 ） ， 包 括 但 不 限 于 ：（ 1） 归 还 所 有 代 表 公 司 员 工 身 份 的 证 明 文 件 ， 如 工 作 证 、 介 绍 信函 、 员 工 信 息 卡 等 ；（ 2） 归 还 所 有 公 司 文 件 资 料 、 记 录 、 设 备 、 工 具 、 文 具 、 通 讯 设备 等 ；（ 3） 归 还 更 衣 箱 、 工 具 箱 以 及 员 工 保 管 的 所 有 公 司 钥 匙 ；
（ 4） 向 继 任 者 或 者 公 司 指 派 的 其 他 同 事 交 代 清 楚 所 有 工 作 ；（ 5） 与 财 务 部 门 结 算 所 有 应 付 款 项 、 应 收 款 项 ；（ 6） 其 他 根 据 公 司 规 定 必 须 移 交 的 物 品 。办 理 工 作 交 接 的 程 序 根 据 甲 方 的 要 求 进 行 。 工 作 交 接 完 毕 ， 由 甲 方在 工 作 交 接 清 单 上 签 字 确 认 。 乙 方 不 按 规 定 办 理 交 接 手 续 ， 造 成 甲 方 损失 的 ， 甲 方 有 权 要 求 乙 方 赔 偿 。若 乙 方 不 按 前 述 约 定 完 成 交 接 工 作 ， 甲 方 有 权 暂 不 出 具 解 除 或 终 止劳 动 关 系 证 明 及 离 职 证 明 。八 、 调 解 与 仲 裁 ： 甲 乙 双 方 因 履 行 本 劳 动 合 同 发 生 劳 动 争 议 ， 按 《 劳动 争 议 调 解 仲 裁 法 》 等 有 关 规 定 解 决 。九 、 其 它 ：（ 一 ） 乙 方 确 认 ：
劳 动 合 同 期 内 ， 乙 方 在 合 同 首 部 已 填 写 的 户 口 所 在 地 、 通 讯 地 址 、联 系 电 话 等 发 生 变 化 ， 应 当 在 3 日 内 及 时 告 知 甲 方 。 如 乙 方 以 上 事 项 变更 事 宜 ， 没 有 及 时 通 知 甲 方 ， 甲 方 依 此 送 达 法 律 文 书 ， 将 视 为 已 经 送 达 。（ 二 ） 本 合 同 未 尽 事 宜 ， 按 国 家 和 地 方 有 关 法 规 政 策 办 理 。 在 合 同期 内 ， 如 本 合 同 条 款 与 国 家 和 地 方 新 规 定 相 抵 触 的 ， 按 新 规 定 执 行 。（ 三 ） 本 合 同 （ 含 附 件 ） 签 订 后 ， 甲 、 乙 双 方 各 执 一 份 。（ 四 ） 双 方 约 定 的 其 他 事 项 ： 乙 方 应 为 甲 方 保 护 、 保 守 商 业 秘 密 ，自 愿 遵 守 甲 方 的 安 全 管 理 制 度 、 奖 惩 制 度 等 相 关 管 理 制 度 。甲 方 ： 乙 方 ：
法 定 代 表 人 ：（ 或 委 托 代 理 人 ）2022 年 月 日 2022 年 月 日
|
|
