人员招聘、录用流程责任部门相关说明相关文件或表单用人部门需求部门填写“部门人员需求申请表”人员需求申请表用人部门部门经理对人员需求表进行审核
人员需求申请表行政部行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告无行政部根据用人部门要求筛选应聘人员简历无行政部行政部通知符合需求
岗位要求的人员来司面试无行政部/用人部门1、请应聘者填写“应聘登记表”2、面试人填写“面试评价表”3、告知应聘者等待录用通知应聘登
记表行政部1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度2、入职者填写“员工档案资料卡”3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件
员工档案资料卡用人部门1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接辞退转正考核
表用人部门总经办用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇变更工资申请表人员调岗流程相关部门提出人填写“员工调动申请表”
员工调动申请表相关领导评审申请无员工调动前需做好交接工作无调动员工按时到新岗位报到无人员离职流程行政部离职者填写“员工离职手续表”
，正式员工需提前一个月申请员工离职手续表相关部门相关负责人与离职者进行交接工作员工离职手续表财务部核算应得酬金扣除应扣款项，计算离
职者实得薪资员工离职手续表行政部离职员工人事档案保存一年、每季度应做一次离职员工分析报告无公司人员变动流程 |
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