员工离职管理规定

员工离职管理规定第一章 总 则为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定此管理制定。第二章 离职程序2.1、员工应于李准基哦
前至少1个月向其直属领导及总经理提出离职请求。2.2、员工直属领导与离职员工积极沟通，对绩效考核良好的员工努力挽留，探讨改善其工作
环境、条件和待遇的可能性。2.3、离职员工填写离职申请表，经各级领导签署意见审批。2.4、员工离职申请获准，则办理离职移交手续。公
司应安排其他人员接替其工作和职责。2.5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。2.6、公司可出具离职人员在公司的工作履历
和绩效考核证明。第三章 离职谈话3.1、员工离职时，该部门经理与离职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
①审查其劳动合同；②审查文件、资料的所有权；③审查其了解公司秘密的程度； ④审查其掌管工作、进度和角色；⑤阐明公司和员工的权利
和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。3.2、员工离职时，人事经理应与离职人进行谈话，交接工作
包括： ①收回员工工牌、钥匙、名片等；②核查员工的福利状况； ③回答员工可能有的问题；④征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话
清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。3.3、离职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章 离职手续4.
1、离职员工应移交的工作及物品： ①公司的文件资料、合同等；②公司价值在50元以上的办公用品； ③公司工牌、名片、办公室钥匙等
； ④其他属于公司的财物。4.2、清算财务部门的领借款手续。4.3、转调人事关系、档案、党员关系。4.4、离职人员若到竞争对手公司
就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。4.5、离职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第
五章 工资福利结算5.1、离职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。5.2、离职员工结算款项： ①结算工资。②应得
到但尚未使用的年休假时间。③应付未付的奖金、佣金。 ④离职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人
工资。 须扣除以下项目： ①员工拖欠未付的公司借款、罚款； ②员工对公司未交接手续的赔偿款、抵押款； ③原承诺培训服务期未
满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章 附 则6.1、公司离职工作以保密
方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。6.2、离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在2个月内提出的复职要求。
6.3、本管理规定由公司人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。