目的
为通过企业安全文化的建设，使员工树立正确的价值观、安全观及道德行为规范，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人、机、环关系，创造一个稳定、文明的工作环境，特制定本制度。
适用范围
适用于厂全体员工。
职责
3.1 安全生产和职业卫生管理领导小组负责安全文化建设的领导和监督职责。?
3.2 管理部负责公司安全文化建设的日常工作管理，负责制定公司安全文化建设实施计划，审核和执行安全文化建设工作的相关文件，负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置。?
3.3 安全职业卫生管理员配合管理部做好各项工作。
3.3 财务部负责落实专项安全文化建设资金。?
3.4 各部门负责按公司要求开展本部门的安全文化活动。
管理内容
4.1 安全环境?
4.1.1 公司应紧密围绕本质安全管理中心，利用媒体、网络、宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传。?
4.1.2 各部门应组织利用网络、宣传画、宣传简报（通讯）、事故展览等多种形式，广泛地对员工进行安全生产教育。??
4.1.3 在办公、生产区域悬挂、张贴安全文化标语，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。?
4.1.4 开展全员安全知识竞赛活动，提高员工对生命健康价值的认识，形成“生命至上、安全第一”的潜意识观念。?
4.1.5 各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，使职工自觉的遵章守纪；履行安全职责，确保安全生产。要经常组织开展岗位练兵，安全技术问答事故应预案演练等安全活动。??
4.1.6 公司应建立公开安全举报渠道，设立举报电话、通讯地址或电子邮箱予以公布。对接到的安全生产举报和投诉及时给与调查和处理。?
4.2 安全文化理念?
我的安全我负责，别人安全我有责?
安全警钟日日鸣，平安大道天天行??
安全生产创效益，违规操作酿祸端?
安全第一，预防为主，综合治理?
人人讲安全，事事为安全?
一切事故都可以预防，违章即是犯罪?
在岗一分钟，安全60秒
安全人人抓，幸福千万家?
4.3 安全行为?
4.3.1 公司确定了安全生产方针和目标，制定了安全生产和职业卫生责任制，以承诺书的形式逐层对安全生产，遵章守法做出安全生产的承诺。?
4.3.2 由综合管理部负责编制安全职业卫生管理手册，发放到每个员工，并监督学习掌握情况。?
4.4 安全技术考核??
4.4.1 安全职业卫生管理员每年组织一次安全培训考核，考核成绩要予以公布，并记入职工个人工作档案，作为晋级条件之一。凡未经安全培训考核，以及考核不合格而上岗操作又不能胜任本职工作者所造成的事故，要追究领导责任。??
4.4.2 特殊工种人员必须做到持证上岗，并按时参加定期考核和培训。?
4.4.3 公司每年定期对安全生产先进部门和个人进行表彰。?
4.5 日常安全活动?
4.5.1 部门安全活动??
4.5.1.1 每月至少开展一次安全教育活动，每次时间不低于1小时，并做好安全教育活动记录。?
4.5.1.2 安全教育活动内容：?
（1）学习国家安全生产有关法律、法规、规范、标准；政府、上级部门下达的安全生产方面的文件、通知等；?
（2）学习企业的安全生产和职业卫生责任制、规章制度、操作规程；?
（3）安全生产和职业卫生基本知识、消防常识以及其他安全知识；?
（4）分析事故案例，举一反三防止类似事故发生；??
（5）开展事故隐患分析和预测，做好事故预防工作；?
（6）开展班组内安全经验交流、总结班组安全生产工作。?
4.5.1.3 部门负责人及其管理人员应每月参加公司安全活动学习、并签字。?
4.5.1.4 开展的各种培训教育的记录、台帐等资料应及时档案。?
4.6 公司的安全活动?
4.6.1 公司应结合安全生产实际，制定公司月度安全活动计划，规定活动形式、内容和要求，做到有计划、有教材、有记录，讲求实效。?
4.6.2 公司每年至少一次开展安全月活动或安全生产竞赛活动，活动要有方案、有总结。?
4.6.3 安全职业卫生管理员每月至少一次对安全活动记录进行检查，并签字。?
4.6.4 年末总结本年度的安全文化建设工作，找出存在的问题与不足，提出切实可行的改进措施。
5.记录
5.1 安全文化建设活动记录表 编制 审核 批准
文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 标 题 安全文化建设管理制度 页 码 编 号： 1/2
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