工资欠条 张三 自 年 月 日入职 XX 有限公司， 年 月 日离职，共计20个月，应发工资83.2万元，已发23万元，截止 年 月 日
欠发工资50.2万元，大写伍拾万零贰仟元整，特此证明。 XX有限公司（公章）：法定代表人（签字）：年 月 日离职员工（
签字）：年 月 日 XX 有限公司承诺4月底前付10万元，5月底前付10万元，6月底前付10万元，7月底前付10万元
，8月底前付10.2万元。法律分析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条
为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 XX 有限公司于 年
月 日向 张三 出具一份工资欠条，确认拖欠 张三 劳动报酬50.2万元。该劳动报酬被告应予以支持。现该欠条约定的付款期限已届
满，没有证据证明被告已支付，故 张三 有权诉请 XX 有限公司支付。 XX 有限公司逾期未履行约定的付款义务，由此造成 张三
的利息损失，应予以赔偿。 |
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