××企业文化策划书

××企业文化策划书××企业文化策划书「篇一」前 言随着致民的管理、战略、目标和环境不断的变化，公司对原有致民企业文化也有了更高的要求。故此，
在成立嘉良控股有限公司之际提出嘉良控股企业文化建设策划方案。一、企业文化的定义所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就
是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行
为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。二、企业文化的重要性企业文化至少有以下几个
方面的意义：第一个是作为企业的执行人员，识别、了解和影响组织文化，可以确保公司的敏捷性。第二个是作为潜在雇员，感受了组织的真实文化
，可以帮助他决定一家公司是否适合自己做出贡献与发挥。第三个是可以作为公司的用人的依据，去聘请到能在公司成功的人。第四个是制定政策和
任务来增加公司获利能力和对市场需求作出反应。第五个是面对真正威胁时，公司能够作出正确的反应。三、企业文化对企业发展的影响企业文化与
企业发展的关系作了八点小结：第一是振兴企业、改善管理。第二是目标导向、全面发展。第三是注重协调，促进文明发展。第四是凝聚人心、增加
向心力和合力。第五是美化环境、优化生活。第六是教化激励、培育人才。第七是道德约束、制度控制。第八是服务大众、造福社会。四、企业文化
总体框架五、对策与措施对致民现有企业文化的硬件和软件，结合嘉良控股的方针政策和实际情况，在此提出个别建议：1. 公司企业环境解释：
企业环境分为外在环境（如企业的布臵，工作环境）和内在环境（如公司制度、组织构架、员工守则等）两方面。目标：对内通过建设好的工作环境
以及明确的晋升方式来提高员工的企业认同感，强化“嘉良人”的概念。对外通过完善的工作制度以及明确的分工打响“嘉良”的企业品牌，最终达
到以制度保障实现公司理念的目的。措施：一、外在环境：①所有固定资产上必需注有公司LOGO（如电脑背面，办公桌两侧等）；②分属部门以
及个人的固定资产必需注有部门和个人信息并附有编号（可与上条同时操作）；③各种注意标贴（如随手关灯、勤接电话等。具体也可在员工守则里
体现）；④文化气息布臵（如励志短语、先进个人、门店分布图等）；⑤布臵照片墙（员工照片，活动照片等）；⑥员工可适当自行设计办公室、办
公桌等（前提：整洁，干净）；一．活动主题： 《青春 飞扬》演讲比赛二．活动前准备工作 ：1、活动时间及场地安排： 比赛时间：月日点
开始 比赛地点：办公楼五楼会议室 2、主持人选定：比赛选定主持人一名： 3、公司领导及评委的邀请： 公司领导： 评 委：
（5人） 4、工作人员安排：现场工作人员（人）：、、统计整理数据（3人）：、拍照、摄像（2人）：、媒体管理 （1人）：5、会场的
布置： （一）主席台布置背景设置：以“青春飞扬”演讲比赛主题投影为背景，会议室横梁悬挂“公司‘青春飞扬’演讲比赛”条幅；演讲台：将
演讲台置于主席台前方空地，其上摆放鲜花盘，并布置话筒1个（另准备1个备用）；（二）评委席布置评委席位于主席台左侧，评委面向北，由会
议室两张桌子、五把椅子并排组成，其上摆放公用话筒2个；（三）计分席布置计分席位于主席台右侧，计分员面向南，与评委席相对，由会议室两
张桌子三把椅子并排组成，其上摆放话筒1个。（四）观众席布置? 观众席位于主席台对面，正中央设置领导席位五座次； ? 选手席位于观众
席左侧第一、二排共十座次，包括一个主持人和一个工作人员席位； ? 观众席中央预留出架设摄像机的位置； 具体布置见附件一（会场布置总
图）备注：会场布置于演讲比赛正式开始前一天布置完毕，保证能足够的时间用于彩排;三．演讲比赛：1、活动流程【1】、主持人开场白 【2
】、领导讲话致辞【3】、选手按照比赛具体步骤依次上台演讲 【4】、评委总评【5】、主持人宣布比赛成绩和名次 【6】、颁奖 【7】、
领导讲评 【8】、活动参与者合影 【9】、主持人宣布活动结束 【10】、按照统一安排依次退场 2、比赛具体过程：【1】比赛前期以各
支部为单位按照人员比例，确定参加比赛名额及人员名单； 【2】参赛人员与赛前5分钟到选手位置集合，超时未到者视为弃权；【3】选手按照
赛前抽签方式决定的顺序，依次上台进行演讲。评委在前二位演讲结束时统一打分，以后每演讲一位打一次分，并公布上一位选手最后得分情况；
【4】计分人员统计分数、并排出名次； 【5】主持人公布比赛成绩和名次； 【6】具体评分见附件二(评分细则)； 四．物品需求：1、“
公司‘青春飞扬’演讲比赛”条幅一个； 2、话筒5个； 3、演讲台1个； 4、花篮1个； 5、打分牌5个； 6、计算器1个；7、签字
笔1盒、A4打印纸1包； 8、领导桌牌5个； 9、证书8个；10、笔记本1台（用于播放背景音乐和PPT）。 五．注意事项1、参赛人
员在比赛前将自己的伴奏音乐拷贝到媒体管理电脑中； 2、参赛者必须提前到场，到指定区域就坐；3、各部门人员提前到场，到指定区域就坐，
并注意现场纪律，手机置于振动。附件一：会场布置总图东附件二： 评 分 表选手姓名： 评委：××企业文化策划书「篇二」一、企业文化建
设目标企业文化建设与公司的硬性管理制度构成了一个企业的基本框架，它的建设至关重要，其目标或者意义主要体现在以下五点：1、体现公司理
念和价值观。2、营造乐观向上的公司氛围。3、培养良好的团队合作精神。4、增强员工归属感和使命感。5、提供良好的办公环境和氛围。二、
企业文化建设方案1、员工关系建设公司通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而增强员工归属感，让员工在工作中真正实现愉快。这
些方式主要有：（1）员工生日祝贺，提供生日蛋糕并且在企业内部QQ/微信群里公开祝福。（2）员工生病时进行探望。（3）节日时发放礼品
。2、建立企业文化墙通过建立文化墙，宣传公司的理念和价值观，从而达到员工对企业认同。文化墙主要内容为公司各种公告、员工风采、部门个
性搭建比拼。每次活动时的照片等。3、文体活动的开展为丰富员工的.业余生活，提供一个交流沟通的平台，公司每季度举行一系列的文体活动，
如下：打篮球、羽毛球比赛等。4、奖项评比为了鼓励先进，激发员工的工作热情，设立如下奖项并给予奖励，主要奖项有：优秀部门奖、优秀员工
奖、优秀经理奖、创新奖等，并进行表彰会并在企业内部刊物公开表彰。5、公司内部交流机制为了增进内部沟通,促进员工和谐,打造积极向上的
办公环境,可以利用企业QQ/微信交流群,每天在上班前进行问候,下班前进行问候,同时分享一些好文章、名人名言、励志故事或者幽默短信、
行业动态、热点新闻、谜语等等比较能够调动气氛的正向信息。6、内部学习机制和PK机制每月给大家推荐一本书籍,每周为大家推荐一篇好的文
章进行交流分享,按部门之间进行PK。每次将获胜部门集体合影在文化墙张贴。7、加强对员工家属进行关怀每月在会议室组织看一场励志电影,
并且员工家属当月有过生日的可以一起邀请看电影,并且有小礼品赠送,促进员工相互了解和交流。每半年出一期内部期刊将半年度最优秀的员工进
行家庭采访可以将家庭合影一起登陆内部期刊,增加对员工家属的关怀同时也可以宣传企业形象等。8、内部培训机制每月组织一次部门之间培训,
内容由培训部协助各部门制作,形式不限。××企业文化策划书「篇三」一、活动背景本次大赛秉着“老朋友，无时无处不在你身边”的可口可乐企
业文化理念，旨在让全体同学们感受可口可乐企业文化，增强创新能力。二、活动目的（一）发掘与提高学生的创新能力与审美观，培养学生的科技
实践能力来表达个人想法和创意。（二）利用科学技术与人文精神，进一步营造浓厚的校园文化气氛，推进校园文化建设。（三）为同学们打造一个
互相学习，互相竞技，互相交流的平台，丰富校园生活。三、活动主题：美味新可口，创意新可乐四、活动对象：以学院为单位组队参赛，各学院至
少组一队（共5人，其中组长1人，参赛队员4人），共四十队。五、活动时间：(一）预赛阶段（4月10日至5月7日举行）：各学院以非毕业
班班级为单位进行比赛，选拔优秀选手组成院级代表队参加校级初赛，各分团委于5月6日前将参赛选手名单报送校团委办公室；（二）初赛：5月
7日（周三）（暂定）；（三）决赛前期的培训准备工作：5月14日——5月20日①安排入围代表队参加专家辅导讲座（可面向全校学生）②代
表队实地参观可口可乐公司，切身感受可口可乐企业文化。（四）决赛：5月21日（周三）（暂定）。六、活动开展阶段：（一）初赛1、初赛形
式分为：作品展示和策划书两部分2、第一环节：作品展示（1）作品内容：以“可口可乐无处不在”为主题，参赛代表队须选取生活中关于消费者
与可口可乐产品、LOGO相关的系列镜头，表达开心、提速、快节奏的现代都市生活理念，全面生动客观地抓住可口可乐系列产品伴随生活的方方
面面开心欢笑的瞬间记忆。（2）作品要求：①手绘类：作品初成品。平面设计类：参赛者须提供A4设计稿。②每幅参赛作品须附一页代表队参赛
资料、详细联系方式以及简要的作品创意说明（文字版和电子版各一份），电子版最晚于初赛前3天（5月6日）发送至大赛专题邮箱（）。（3）
参赛须知：①所有参赛作品均要求原创，主题鲜明，思想性强，设计表现要有艺术性，积极向上，有时代感，能充分表现出本次大赛的主题。②因抄
袭和剽窃他人作品发生知识产权或版权纠纷等由参赛者承担后果并取消其参赛资格。③请作者自留底稿，所有参赛作品及相关资料概不退还。（4）
作品评选：网上投票评选+评委团按评分细则来对作品打分。评分细则：创新意识40%，商业价值30%，界面艺术美观程度30%)3、第二环
节：策划书结合可口可乐企业文化，为可口可乐文化的市场推广做一份策划书，参赛代表队简单介绍自己的策划要点，主要考察策划新颖性、可行性
和表达能力。①比赛时会宣布参赛代表队两部分得分。前15支代表队进入决赛。②初赛结束后，会把进入决赛的代表队的作品及策划书交给指导老
师审阅，就其存在问题进行专业指导。（三）入围代表队决赛前期和决赛阶段（5月14日——5月20日）：1、对进入决赛的代表队进行进一步
培训和完善。2、决赛比赛：PPT展示及现场答辩、微电影展示（1）入围决赛的代表队将策划书进一步修改为完善的PPT形式（内容包括对可口可乐企业文化的理解、校园师生对可口可乐的看法、可口可乐的发展前景预测、对可口可乐营销的建议等）。（2）以“那些年我们一起喝过的可口可乐”为主题，拍摄一部一分钟左右的微电影（3）决赛成绩评定：按照所得分数评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，且对各个学院根据各个学院选手的总得分评出一、二、三名。另外，根据各个学院代表队此次大赛前后的筹备工作、宣传组织工作等方面进行评分，评出2名优秀团体组织奖。