财务部出纳室工资核算会计岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标编制员工工资表有关报表直接上级60%优良中差
根据人力资源部所提供的资料，及时做好工资调整与核定工作；编制员工工资表及时、准确；差错不超过10人次根据人力资源部所提供的资料，做
好工资调整与核定工作；编制员工工资表准确；差错超过10人次，但不超过20人次编制员工工资表；差错超过20人次，但不超过30人次编制
员工工资表不及时；差错超过30人次完成有关制证工作有关凭证直接上级30%优良中差有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存
完好；无差错有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；差错不超过2次少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；差错超过2次
，但不超过5次部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失；差错超过5次保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有
关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止 |
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